Controller

Als Controller ben je verantwoordelijk voor zowel het financiële beheer (en in mindere mate) personeelsbeheer binnen de organisatie. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van de financiële stabiliteit, het mede optimaliseren van HR-processen, en het ondersteunen van de directie en het managementteam bij het behalen van strategische doelen. Gezien de ingezette groei, werk je actief aan het voorbereiden van de organisatie op een bedrijfsstructuur die accountants plichtig wordt.  

Je werkzaamheden voor deze uitdagende en afwisselende functie:

1. Financieel Beheer

• Het opstellen en bewaken van de jaarlijkse begroting en periodieke financiële rapportages.
• Analyse van financiële prestaties en aanbevelingen doen ter verbetering van efficiëntie en resultaten.
• Zorgen voor een correcte boekhouding en financiële administratie.
• Ontwikkelen en implementeren van project- en verkoopgerichte financiële structuren met bijbehorende rapportages.
• Waarborgen dat projecten financieel bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Voorbereiden van de organisatie op accountantsplicht, inclusief het inrichten van processen en structuren die voldoen aan wettelijke en professionele standaarden.

2. Personeelsbeheer
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures samen met de directie.
• Toezicht houden op werving, selectie, onboarding en offboarding-processen (hierbij aansturing van HR medewerkster)
• Coördineren van HR-processen, zoals functioneringsgesprekken en opleidingsprogramma’s.
• Naleving van CAO-regels en andere wet- en regelgeving in samenspraak met de directie.

3. Rapportages
• Opstellen en analyseren van voortgangs- en administratieve rapportages.
• Presenteren van bevindingen en aanbevelingen aan het management en andere stakeholders.                                                                               

4. Kwaliteitsbewaking

• Monitoren van de kwaliteit en effectiviteit van HR- en financiële processen.
• Implementeren van tools en systemen om efficiëntie en prestaties te verbeteren.

5. Strategische Planning

• Bijdragen aan strategische personeels- en financiële planning.
• Ondersteunen van de directie bij het opstellen van lange-termijndoelen en actieplannen.