Contentmaker Politieacademie

Als Contentmaker bij de Politieacademie speel je een belangrijke rol in hoe wij ons naar buiten toe presenteren. Je bent de creatieve kracht die onze communicatie levendig en begrijpelijk maakt voor iedereen. Met jouw werk draag je direct bij aan de ontwikkeling van de politie van morgen. Je staat midden in de dynamiek van de actualiteit en zorgt ervoor dat onze boodschap helder overkomt. Dit is jouw kans om een unieke bijdrage te leveren aan een veiliger Nederland.

• Ontwikkelen en uitvoeren van contentstrategieën, in samenwerking met communicatieadviseurs.
• Creatief inspelen op actualiteiten en deze omzetten in pakkende content voor verschillende kanalen.
• Schrijven en redigeren van teksten op B1-niveau, zodat iedereen het kan begrijpen.
• Deelnemen aan de newsroom activiteiten en omgevingsanalyses om de Politieacademie in de spotlight te zetten.
• Beheren van interne en externe (media)verzoeken via telefoon en e-mail.

• Uurloon tussen €19,99 en €32,20.
• 6 maanden contract op basis van detacheren met optie op verlenging.
• 32-36 uur per week.
• Training en ontwikkelingsmogelijkheden.
• 4x9 werken.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden binnen een unieke onderwijsinstelling.
• Autonomie in het adviseren over en creëren van content.
• Directe impact op de maatschappij via jouw communicatiewerk.
• Werken in een collegiaal team met diverse communicatie-expertises.
• Creatieve vrijheid in het benaderen van communicatievraagstukken.
• Ondersteuning in persoonlijke groei met training en opleiding.
• Positie aan de basis van innovatief politiewerk in Apeldoorn.

Wij zoeken een creatieve en flexibele contentmaker met een scherp oog voor communicatie.

• Hbo opleiding in communicatie of journalistiek
• Ervaring met schrijven van nieuwsberichten en artikelen
• Ervaring met social media en corporate websites
• Bij voorkeur ervaring met videoproductie en -bewerking
• Bij voorkeur ervaring in communicatie voor onderwijsinstellingen
• Een betrouwbaarheidsonderzoek (BO) maakt onderdeel uit van het selectieproces.
  Iedereen die bij de politie werk moet aan kunnen tonen betrouwbaar en integer te zijn. Daarom word jij gescreend alvorens je via Start People bij de politie gaat werken. Afhankelijk van je functie varieert het onderzoek van een persoonlijk gesprek, het controleren van je eventuele voorgeschiedenis met politie en justitie, tot gesprekken met mensen om je heen.
  
  Houd rekening met een doorlooptijd van gemiddeld 8 weken, afhankelijk van jouw persoonlijke situatie. Kijk voor meer informatie over de inhoud van het betrouwbaarheidsonderzoek op:
  https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening

De Politieacademie neemt, als onderwijsinstelling binnen de politieorganisatie, een bijzondere plek in. Dagelijks zijn we bezig met opleiden, onderzoek en het ontwikkelen van kennis. Met het opbouwen en het onderhouden van relaties. Want samen bouwen wij aan de politie van morgen en overmorgen. En aan het politievak van de toekomst, want collega’s leren en ontwikkelen een leven lang. Samen met elf collega’s vorm je het Team Communicatie. Onze opdracht? Zorgen voor het verhogen van het vertrouwen van interne en externe medewerkers in de Politieacademie. Zorgen voor een heldere positionering en de corporate communicatie van de academie. Je komt terecht in een collegiaal team waarin diverse communicatie-expertises samenkomen. We sparren veel met elkaar en hebben een grote drive om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze politiecollega’s.

 Dat je aan de basis van het politiewerk staat, merk je meteen als je ons terrein in Apeldoorn betreedt. Studenten die als oefening een auto binnenstebuiten keren of rondom het onderwijsgebouw rennen om arrestaties te oefenen; het is de dagelijkse praktijk bij ons. In deze unieke omgeving bouw jij aan een stevige positie van de Politieacademie. Zodat studenten graag onze opleidingen volgen, docenten graag bij ons willen werken én er een goede samenwerking is met andere organisatieonderdelen en kennisinstituten.