Beleidsmedewerker vitaal en cybersecurity

De weerbaarheid van onze Nederlandse vitale infrastructuur wordt steeds belangrijker. De oorlog in Oekraïne, de COVID-19 crisis en de toenemende (cyber)dreiging leiden in combinatie met een groeiende afhankelijkheid van ICT tot een steeds groter belang van dit thema. Daarom zijn wij op zoek naar een senior beleidsmedewerker cybersecurity. Je draagt in deze rol bij aan de digitale en fysieke veiligheid van de watersector in Nederland.

Heb je interesse in alles wat te maken heeft cybersecurity, nationale veiligheid en crisisbeheersing? Dan zijn wij op zoek naar jou. Lees gauw verder en solliciteer direct!

Hoe jij bijdraagt in je rol
De CER- en NIS2-richtlijnen zijn eind 2022 door de EU vastgesteld om de fysieke, digitale en economische weerbaarheid van Europese lidstaten te versterken. Deze richtlijnen worden in Nederland geïmplementeerd. Samen met het team Vitaal en Cybersecurity werk je aan beleid en de implementatie van de beschermingsaanpak voor de Nederlandse vitale infrastructuur, ontwikkeld met de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV). Jouw focus ligt hierbij specifiek op de vertaling naar de watersector.

We zoeken 2 nieuwe teamleden. Als senior beleidsmedewerker richt je je op de (cyber)weerbaarheid van vitale processen in de watersector. Je beheert je eigen beleidsdossiers, voert hier regie over en adviseert de ambtelijke top zowel gevraagd als ongevraagd. Daarnaast ben je een aanspreekpunt voor externe vragen, bijvoorbeeld over nieuwe wet- en regelgeving en hoe deze voor de watersector vertaald kan worden. Ook geef je advies over de (digitale) weerbaarheid en naleving van bestaande wet- en regelgeving binnen de vitale infrastructuur.

Je verbindt beleid, uitvoering, crisisbeheersing en toezicht en werkt nauw samen met beleidsdomeinen van IenW, de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT), Rijkswaterstaat en de ministeries van Justitie en Veiligheid, Defensie en Binnenlandse Zaken. Verder draag je bij aan politieke processen zoals commissievergaderingen, bestuurlijke overleggen, Kamervragen, Kamerbrieven en technische briefings.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als senior beleidsmedewerker bij IenW draag jij bij aan een sterker en weerbaarder Nederland. Je werkt aan belangrijke thema’s die de komende jaren alleen maar relevanter zullen worden. Met jouw inzet maak je een groot maatschappelijk verschil door bij te dragen aan de digitale en fysieke veiligheid van een van de meest essentiële processen binnen ons land.

Je haalt energie uit samenwerking met diverse belanghebbenden. Het gaat je moeiteloos af om rekening te houden met de verschillende rollen, taken en verantwoordelijkheden van betrokken organisaties. Je geniet van het maken van keuzes en het bewaken van de rode draad in complexe vraagstukken.

Ons team is grotendeels nieuw en divers. Dit betekent dat we samen nog aan het bouwen zijn en op zoek zijn naar twee ervaren collega’s die graag willen bijdragen aan onze missie. Niet al het werk is vanaf het begin volledig helder of afgebakend, maar juist dat pionieren en het oppakken van nieuwe dossiers zie jij als een uitdaging. Je pakt graag zaken aan en vindt het leuk nieuwe paden te creëren waar deze nog niet bestaan. Bovendien is er veel ruimte voor jouw eigen inbreng, creatieve ideeën en initiatieven om zaken op te pakken en vorm te geven.

Is jouw interesse gewekt? Wij horen graag van je! Lees meer over het versterken van de cyberweerbaarheid in Nederland, of neem een kijkje op de site van ons ministerie om te lezen hoe het is om voor ons te komen werken.

Heb je inhoudelijke vragen over de rol en het team? Neem dan vooral contact met ons op! Dit kan met Louise Veerbeek, afdelingshoofd waterveiligheid, via 06-48131488, of Thy Nguyen, teamcoördinator vitaal & cybersecurity, via 06-52485802. Zij staan jou graag te woord.

• je hebt kennis van en aantoonbare ervaring met vitale infrastructuur en (nationale) veiligheidsvraagstukken
• je hebt ervaring met cybersecurity en kennis van de geldende wet- en regelgeving op dit gebied
• je hebt een politiek-bestuurlijke antenne en gevoel voor organisatiestructuren
• je hebt beleidservaring binnen de politiek-bestuurlijke context
• je hebt ruime ervaring met de ambtelijke werkwijze en het schrijven van beleidsnota’s

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Het is een pre als jij een netwerk hebt opgebouwd binnen ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Je bent stressbestendig en kunt goed omgaan met werkdruk, uitdagende situaties en strakke deadlines, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van je werk. Daarnaast ben je sterk in netwerken; je weet relaties op te bouwen en te onderhouden, zowel binnen als buiten de organisatie, om je doelen te bereiken. Je werkt resultaatgericht en stelt concrete doelen, waarbij je je actief richt op het behalen van de gewenste uitkomsten. Tot slot ben je creatief en denk je graag buiten de gebaande paden. Je komt met originele en vernieuwende oplossingen om uitdagingen effectief aan te pakken.

Wij zoeken 2 medewerkers die wij inschalen op schaal 12 en 13. Van de senior beleidsmedewerker op schaal 13 vragen we, nog meer dan voor de schaal 12, dat je in staat bent om zelfstandig regie te voeren en koers te bepalen op jouw dossiers. Je kunt daarom ook makkelijk schakelen tussen de dossiers, waarbij verschillende belangen worden meegewogen in jouw koers. Je hebt een helicopterview en ziet de samenhang tussen dossiers. Je overziet de lange lijnen, maar weet tegelijkertijd op korte termijn te handelen in een politiek-bestuurlijke omgeving. In deze functie en op dit schaalniveau weet jij als geen ander met collega’s producten af te stemmen, draagvlak te creëerden en integraal te werken. Je kunt dan ook snel tot de kern komen van een vraagstuk, hebt een vlotte pen en je communiceert helder.

• Salaris­niveau schaal 12, schaal 13
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• we zoeken voor deze rol 2 voltijdse werknemer voor 2 verschillende schalen, een schaal 12 en een schaal 13. Inschaling gebeurt op basis van jouw achtergrond en ervaring
• de selectiegesprekken voor deze rol vinden plaats in de week van 27-01
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces
• screening B (mogelijke uitbreiding met NAVO) is verplicht

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.