Beleidsmedewerker toekomst duurzaam ov en spoor

Reizigers en goederen zo vlot, veilig en duurzaam mogelijk laten reizen. Dat is het uitgangspunt van het Nederlandse stelsel van openbaar vervoer en spoor. In de toekomst zullen we steeds meer gebruik maken van het spoor, terwijl het spoorsysteem nu al piept en kraakt. Hoe zorgen we ervoor dat de capaciteit optimaal wordt verdeeld zodat treinen vlot kunnen blijven rijden? In deze rol draag jij bij aan het veilig maken van het steeds drukker wordende spoor. Dit doe je met Europese wet en regelgeving en het bouwen van de juiste prikkels in het stelsel zodat het spoor de meest duurzame oplossing blijft. Interesse gewekt? Lees gauw verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Je werkt als beleidsmedewerker aan het toekomstige stelsel van ov en spoor. De komende jaren ga je aan de slag met onderwerpen die het ov en spoor van morgen helemaal op z’n kop kunnen zetten, denk aan de capaciteitsverdeling, prijsprikkels en modernisering van de spoorwegwetgeving. Dit zijn onderwerpen die (politiek) gevoelig liggen binnen het ministerie en ook bij veel van onze samenwerkingspartners.

Concreet werken we nu bijvoorbeeld aan de herziening van het nationale kader voor capaciteitsverdeling. In Nederland is capaciteit op het spoor schaars, waardoor prioriteiten bepaald moeten worden tussen en binnen typen vervoer. Je legt de verbinding met relevante internationale ontwikkelingen en andere dossiers binnen de directie, zoals op het gebied van marktordening. Ook vervul je een spilfunctie binnen het team dat werkt aan modernisering van de spoorwegwetgeving.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
De dynamische wereld van het stelsel van ov en spoor maken jou nieuwsgierig en jij wil er graag meer over leren. Het geeft jou energie om de inzichten en belangen van betrokken samenwerkingspartners af te wegen en te vertalen naar bijdragen aan de politieke besluitvorming. Je zet dan ook graag je tanden in complexe inhoudelijke vraagstukken binnen een omgeving met verschillende belangen. Je vindt het leuk te denken in kansen en mogelijkheden en vervolgens te vertalen naar creatieve oplossingen voor het Nederlandse spoor van de toekomst. Ook breng jij enthousiasme voor werkzaamheden in een internationale context, die direct van invloed zijn op de dagelijkse operatie op het spoor.

Geen enkele dag is hetzelfde, want je schakelt tussen verschillende rollen en dossiers en werkt in een dynamische omgeving. Jouw werk is in hoge mate politiek-bestuurlijk en strategisch van aard, waar snel handelen en krappe deadlines er soms bij horen. Hier krijg jij energie van! Ons onderwerp krijgt regelmatig aandacht in de krant en wordt uitgebreid besproken in de Tweede Kamer. Je vindt het uitdagend om tegengestelde belangen te overbruggen en op zoek te gaan naar praktische oplossingen. Deze dynamiek in onze werkomgeving geeft jou veel voldoening. Daarnaast krijg je hiervoor een afdeling terug waar alle ruimte is voor jouw ontwikkeling

Kortom een zeer uitdagende rol met veel ontwikkelings- en groeimogelijkheden. En die een concrete bijdrage gaat hebben in de uitstootreductie doelstelling van 2050!

Is jouw interesse voor deze rol gewekt? Solliciteer dan direct! Wil jij eerst nog wat meer over ons en over de baan weten? Neem contact op met Dianne Teunissen, via 06-1147 1813 of Kerwin Doelwijt, via 06-25358332. Zij staan jou graag te woord.

• je bent in staat te sturen op resultaat en maakt je nieuwe inhoud snel eigen
• je benadert de juiste mensen om steun, medewerking of invloed te verkrijgen
• je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico’s en kansen en handelt daarnaar

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Jij neemt graag initiatief om tot het gezamenlijke resultaat te komen! Hierin straal jij eigenaarschap uit en weet je goed om te gaan met verschillende belangen. Juridische vraagstukken schrikken jou niet af, affiniteit is juist een pré. Met jouw scherpte en jouw krachtige advisering geef je duidelijke, beknopte adviezen die direct toepasbaar zijn voor bewindspersonen of externe samenwerkingspartners. Jij toont besluitvaardigheid en gaat spannende gesprekken met samenwerkingspartners niet uit de weg om tot de juiste verbindingen te komen of om de juiste oplossingen te bieden. Als resultaatgerichte verbinder lever jij zo je bijdrage aan een goed functionerend stelsel waarbinnen veilig en duurzaam spoorvervoer kan gedijen.

• Salaris­niveau schaal 11
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• De cv-selectie voor deze rol vindt plaats in de ochtend van woensdag 04-09
• voor deze rol doen we 1 ronde gesprekken, die plaatsvinden in de week van 09-09
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.