Beleidsmedewerker privacy

De afdeling Gegevensbescherming en Privacy (GP) zoekt een enthousiaste beleidsmedewerker privacy die kennis heeft van het gegevensbeschermingsrecht, gevoel heeft voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en belangstelling heeft voor vraagstukken op het snijvlak van recht en technologie die de samenleving raken.

Je wordt als beleidsmedewerker privacy gevraagd zelfstandig aan dossiers te werken en hier deskundig op te zijn. Dat betekent dat je gevraagd wordt om, soms op korte termijn, juridische- of beleidsadviezen te formuleren ten behoeve van de politieke- of ambtelijke leiding, of de bewindspersoon ondersteunt tijdens Kamerdebatten. Tegelijkertijd ben je bezig met meer langlopende beleids- of wetgevingstrajecten. Bij dat laatste kun je denken aan het adviseren over de Nederlandse inzet ten aanzien van Europese wetgeving of beleid, de (U)AVG, internationale gegevensdoorgifte, en de nieuwe procedureverordening AVG.
Of het nu de korte of lange termijn betreft, de gemene deler in ons werk is de vraag hoe een goede balans gevonden kan worden tussen de behoefte om persoonsgegevens te verwerken en de voorwaarden die daarvoor gelden, zodat een verwerking verenigbaar is met het recht op gegevensbescherming. De belangen zijn groot, de onderwerpen vaak nieuw en in beweging, en vergen iemand die stevig in de schoenen staat en scherp kan adviseren over juridisch en technisch complexe onderwerpen.

De steeds verder toenemende digitalisering van de samenleving maakt het extra belangrijk dat een goede bescherming van persoonsgegevens gewaarborgd is. De afdeling GP richt zich daarop en op het privacy- en gegevensbeschermingsbeleid in brede zin. Wij volgen ontwikkelingen op het terrein van gegevensbeschermingsrecht en doen waar nodig voorstellen om dat te verbeteren. Het gaat daarbij vaak om vraagstukken op het snijvlak van technologie en gegevensbescherming. Te denken valt aan onderwerpen als (realtime) gezichtsherkenning en AI, online monitoring van sociale media, maar ook privacy en opsporing, internationale gegevensstromen, geautomatiseerde besluitvorming en profilering, en de versterking van de positie van de functionaris gegevensbescherming (FG). Ook onderhandelt het team in Brussel en bepaalt de Nederlandse beleidsinzet ten aanzien van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG en de EU-procedureverordening AVG). Daarnaast draagt het team bij aan de evaluatie, totstandkoming en modernisering van national wetgeving op het terrein van het gegevensbeschermingsrecht, met name de Uitvoeringswet AVG (UAVG).

• Je beschikt over kennis van het gegevensbeschermingsrecht aan aanpalende vakgebieden en hebt bij voorkeur praktische en beleidsmatige ervaring met de AVG.
• Je hebt belangstelling voor de mogelijkheden die nieuwe digitalisering en datagedreven werken de samenleving bieden en bekijkt telkens kritisch wat dit met (grond)rechten van burgers doet.
• Coördineren van (inter)departementale beleidstrajecten gaat je makkelijk af en je bent in staat om verbindingen te leggen tussen dossiers.
• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en beschikt over goede netwerkvaardigheden.
• Nieuwsgierigheid, flexibiliteit, creativiteit en het vermogen om goed samen te werken zijn voor deze functie van belang, maar ook autonomie, vasthoudendheid en overzicht om te kunnen sturen en beïnvloeden.

• De uitdaging om je bezig te houden met actuele maatschappelijke gegevensbeschermingsvraagstukken en de mogelijkheid om hieraan richting te geven.
• Een inspirerende werkomgeving waarin je over deze vraagstukken op hoogwaardig niveau contact hebt met tal van actoren, met verschillende belangen en achtergronden, uit zowel de overheid, het bedrijfsleven als de wetenschap.
• Een werkomgeving met enthousiaste collega’s met passie voor het beleidsterrein.

Mocht je enthousiast zijn over deze vacature, maar twijfelen of je aan alle functie-eisen voldoet, voel je dan zeker uitgenodigd om contact op te nemen of een motivatiebrief te schrijven.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week 20
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, gevolgd door een tweetal gesprekken (selectiegesprek en klik-gesprek), een eventuele schrijfopdracht en de mogelijkheid tot het bevragen van referenties. Daarna volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.

Tot slot vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Het gaat om een tijdelijke vacature voor de duur van 1 jaar. Detachering behoort tot de mogelijkheden.