Beleidsmedewerker emissieloos bouwen

Mobiliteit is belangrijk: we reizen in Nederland per jaar gezamenlijk 200 miljard km: lopend, op de fiets, ov of met de auto. Daarnaast staan we voor grote bouwopgaven voor woningen, energie en bereikbaarheid. Tegelijk zien we dat mobiliteit ook nadelige gevolgen heeft, in de vorm van uitstoot, geluid en files. Hoe zorgen we voor minder uitstoot van CO2 en andere emissies in de mobiliteitssector? Als beleidsmedewerker emissieloos bouwen bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat houd jij je bezig met die vraag. Je oefent daarmee direct invloed uit op het Nederlandse duurzaamheidsbeleid. Interessant? Lees verder of solliciteer direct!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als beleidsmedewerk emissieloos bouwen binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werk je binnen het cluster Schoon en Emissieloos Bouwen (SEB) in de directie Duurzame Mobiliteit. In dit team werk je samen met 6 collega’s. Je werkt dagelijks aan beleid waardoor bouwmaterialen zoals hijskranen, schoner en stiller worden.

Het cluster SEB betreft een samenwerkingsverband, via een convenant, tussen de sector, medeoverheden, de Rijksoverheid en kennisinstellingen. Het SEB-team van IenW voert de regie en zorgt ervoor dat de doelen binnen handbereik blijven.

Denk hierbij aan werkzaamheden zoals:

• uitvoering geven aan doelmatig besteden van financiële middelen die beschikbaar worden gesteld voor het laadinfrastructuur op de bouwplaats
• zorgen voor goede monitoring op besteding van de middelen en de effecten daarvan

Het is dan ook belangrijk dat jij in je rol op de hoogte bent van alle ontwikkelingen: van netcongestie tot batterijpakketten. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor de samenwerking met de aanbestedende Rijksdiensten en geef je sturing op hun transitie naar steeds schoner materieel. De Rijksdiensten (Rijkswaterstaat, ProRail & Rijksvastgoedbedrijf) staan voor de belangrijke opgave om duurzaam bouwmaterieel uit te vragen binnen bouwprojecten. Dat doe je in nauwe samenwerking met het team Klimaatneutrale en Circulaire Infrastructuur (KCI), dat ook onderdeel van IenW is.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je bent gepassioneerd over duurzaamheid en vindt het fijn om jouw kennis en ervaringen te delen in ons gedreven team. In dit team pak jij zelfstandig en proactief complexe taken en dossiers op. Je zorgt voor nauwe betrokkenheid van stakeholders, zowel binnen als buiten onze organisatie.

Dit stakeholdermanagement is een veel terugkomend onderwerp in jouw rol. Jij wordt blij van het bestaande netwerk onderhouden en verder uitbouwen en zoekt naar onderlinge verbinding. Jouw doel is om anderen te betrekken en te motiveren en samen tot vernieuwende oplossingen en ideeën te komen.

De wereld waarin je komt te werken is divers en vaak ook complex. Werken aan oplossingen, dat geeft jou een voldaan gevoel. De combinatie van wetgeving, beleid, politieke en maatschappelijk impact geeft jou ook energie. Vanuit jouw resultaatgerichtheid vind jij het fijn om alles goed te organiseren, zodat de interne en externe samenwerking met de verschillende rijksdiensten, team KCI en brancheorganisaties goed verloopt.

Kortom, een interessante baan waar we je graag meer over willen vertellen. Wil jij ook meer over ons en over de baan weten? Dan staat Fleur de Bruijn, programmamanager Verduurzaming Logistiek, je graag te woord over alle ins en outs. Zij is bereikbaar via 06-15670850.

Op dit moment hebben we binnen onze directie Duurzame Mobiliteit een aantal openstaande vacatures vanwege onze groei. We nodigen je daarom graag uit om samen te verkennen welke passende functies of rollen er voor jou beschikbaar zijn!

• je hebt ervaring in het werkveld van duurzame mobiliteit
• je kent het beleid, de spelregels, de verhoudingen en belangen in de (internationale) organisatie
• je zoekt de samenwerking op en stemt daarbij het eigen werk af op anderen
• je kunt inschatten wie de belanghebbenden zijn en wat voor hen belangrijke punten zijn

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Je bent graag goed geïnformeerd en zorgt ervoor dat je op de hoogte bent van de relevante en recente ontwikkelingen. Je stelt graag concrete doelen, prioriteiten en acties voor jezelf en anderen. Daarnaast evalueer jij je eigen werk en leer je van de nieuwe inzichten en deel je deze inzichten met je team.

• Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.