Beleidsmedewerker duurzame mobiliteit

Mobiliteit is belangrijk. We reizen in Nederland per jaar gezamenlijk ruim 200 miljard km: lopend, op de fiets, met het OV of met de auto. Dit doen we om te kunnen werken, onderwijs te volgen, boodschappen te doen, te sporten of vrienden en familie te bezoeken. Tegelijk zien we dat mobiliteit ook nadelige gevolgen heeft, in de vorm van uitstoot, geluid en congestie. Daarom werkt IenW aan een mobiliteitssector zonder uitstoot in 2050. Lees snel verder over wat jij als een van de twee nieuwe collega's binnen ons team kan doen!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Voor het Programma Vergroenen Reisgedrag zoeken wij 2 nieuwe beleidsmedewerkers die gaan werken aan het aanbod van concrete oplossingen voor problemen die doelgroepen ervaren in de mobiliteitstransitie. Dit kan betekenen dat je aan de slag gaat met demonstratieprojecten, deals sluit met brancheverenigingen of bestaande regels aanpast. De precieze invulling van het pakket wordt vastgesteld aan de hand van de kennis en ervaringen van de nieuwe collega’s. Voor één van de functies is juridische kennis een pre.

Als beleidsmedewerker ga je werken vanuit de motieven die mensen hebben om te reizen. Zijn ze op weg naar hun werk, of gaan ze een dagje uit? Bij werkgebonden mobiliteit werken we aan de informatievoorziening en het faciliteren van werkgevers op o.a. fiscaal terrein. Bij recreatieve mobiliteit werken we aan reizen naar de sport en sportevenementen, dagattracties, festivals en buitenlandse vakanties. We werken met verschillende doelgroepen. Niet iedereen heeft dezelfde mogelijkheden om duurzaam te reizen, dezelfde kennis of dezelfde wensen te hebben. Je houdt hier rekening mee om te zorgen dat het beleid aansluit bij de doelgroep. Zo hebben we bij werkgebonden mobiliteit een specifieke aanpak voor het MKB.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Jij haalt energie uit het stimuleren van mensen, gedrag zodat we met elkaar slimmer, schoner en anders gaan reizen. Met het programma vergroenen reisgedrag richten wij ons op verduurzamen van personenmobiliteit. Daarbij maken we onderscheid in reizen die mensen voor hun werk en recreatief maken. De opgave is hiermee tussen 1,5 en 2 Mton CO2 te reduceren. We sturen bij de maatregelen op CO2 reductie, maar werken ook aan het maatschappelijk draagvlak voor de transitie naar duurzame mobiliteit. Daarom werken we bij alle maatregelen samen met relevante stakeholders en betrekken we reizigers bij beleidsontwikkeling en uitvoering. Dit is waar jij energie van krijgt en graag aan bijdraagt.

In jouw rol vind jij het leuk om met veel verschillende stakeholders samen te werken. Ons doel om de samenwerking zo veel mogelijk vast te leggen in samenwerkingsovereenkomsten. Om dit goed te doen, zorg je voor een monitoring van jouw maatregelen in het vergroeningspakket. Om te leren en om bij te sturen.

Momenteel bestaat het team uit directe 12 collega’s, we werken veel samen en hebben korte lijnen. Werken in een klein team binnen een grote directie en een omvangrijk ministerie past bij jou. Jij weet anderen op jouw onderwerp te betrekken en vindt het ook leuk om op dit onderwerp te enthousiasmeren en daarmee te verbinden in samenwerkingen of kennis.

Kortom een interessante baan waar we je graag meer over willen vertellen. Wil jij ook meer over ons en over de baan weten? Dan staat Gwenda Zuurbier, programmamanager vergroenen reisgedrag, je graag te woord over alle ins en outs. Zij is bereikbaar op telefoonnummer, via 06-21160578.

Lees hier een recent draagvlakonderzoek dat we hebben gedaan naar hoe kijken Nederlanders naar duurzame mobiliteit en zien ze voor zichzelf mogelijkheden om te verduurzamen?

• je hebt ervaring met gedragsaanpakken en maatregelen op mobiliteitsgebied
• je kunt niet-alledaagse oplossingen voor een vraagstuk bedenken
• je bent op de hoogte van (internationale) ontwikkelingen in de politiek en binnen de politieke en ambtelijke top
• je benut op het juiste moment het netwerk om de doelstellingen van de eigen organisatie te bereiken
• je werkt goed samen met een grote diversiteit aan stakeholders

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Je bent collegiaal en gericht op samenwerking maar gaat een uitdaging zeker niet uit de weg. Je weet collega's de enthousiasmeren en te activeren tot kennisoverdacht en samenwerking.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• voor deze vacature zoeken wij twee collega's, met jou kijken wij graag samen naar niveau van de rol en inhoud
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.