Beheerder strand, duin en eilanderkwelders

Onderhoud van de primaire waterkeringen, stranden en eilanderkwelders op onze mooie Waddeneilanden is één van de taken van Rijkswaterstaat Noord-Nederland. Bescherm de Nederlandse kust tegen overstromingen en draag bij aan de uitvoering van de instandhoudingsplannen natuurbeheer Waddenzee. Dit zijn de belangrijke verantwoordelijkheden die jij als beheerder van strand, duin en eilanderkwelders graag oppakt. Wil jij het verschil maken met jouw expertise? Lees verder en solliciteer!

Hoe jij de Nederlandse infrastructuur veiliger gaat maken

In de rol van beheerder bewaak je de actuele toestand van ons werkgebied. Samen met je collega’s zorg je voor een optimaal (natuur)beheer en het uitvoeren van de noodzakelijke inspecties op stranden, duinen en dijk (op Vlieland), de waterkerende objecten en enkele kwelders op de Waddeneilanden. Tijdig signaleer je risico’s die mogelijke bedreigingen vormen. Je informeert hierover tijdig met je collega asset manager. Indien van toepassing zet je de benodigde beheermaatregelen uit bij de aannemer. Daarnaast zorg je voor de juiste registratie van data en onderhoudsmaatregelen in onze beheersystemen.

Je werkt in een multidisciplinair team met ongeveer 10 collega’s. Het team wordt geleid door een asset manager en jouw werkgebied betreft de Waddenzee en Eems-Dollard. Uiteraard maken andere teams ook graag gebruik van jouw technische kennis.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je komt het liefst buiten en hebt een voorliefde voor de Waddeneilanden. Je bent graag verantwoordelijk voor het beheer van strand, duin en eilanderkwelders. Je bent ons gezicht naar buiten en eerste aanspreekpunt voor collega gebiedsbeheerders zoals terrein beherende organisaties, gemeenten en waterschap in jouw werkgebied Noord-Nederland.

Je werkt regelmatig vanuit de Rijkswaterstaat locaties op de eilanden Terschelling, Vlieland en Ameland. Je pikt signalen uit de omgeving op aangaande de Rijkswaterstaat belangen en bespreekt deze met je collega’s. Daarnaast heb je plaatselijke kennis van het Waddengebied of kun je deze kennis snel opdoen. Allerlei overlegsituaties gaan je gemakkelijk af, je weet goed intern af te stemmen met collega’s en je kan je eigen werk goed coördineren.

Wat wij aan jou waarderen

Samenwerken gaat je goed af en je bent een enthousiaste verbinder, die zowel intern als extern een relevant netwerk benut. Je maakt de juiste afwegingen tussen inhoud en belangen en bent in staat om pragmatische adviezen te geven. Ook draag je actief bij aan kennisontwikkeling en kennisdeling.

Dankzij een goede planning behoud je het overzicht over verschillende projecten. Deze kun je goed prioriteren. Je bent klantgericht, streeft naar kwaliteit en verbeteringen. Dit is belangrijk in jouw werk. Daarnaast werk je graag aan je persoonlijke ontwikkeling.

Geïnteresseerd? Solliciteer direct, wij kijken ernaar uit!

Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst meer informatie over de vacature voordat je gaat solliciteren? Of wil je inhoudelijk meer weten van de asset manager zelf? Bel of app dan gerust vanaf 6 januari met Ate Posthuma, asset manager Waddenzee, via 06-55395763. Hij staat je graag te woord.

• je hebt minimaal een afgeronde mbo opleiding op gebied van terreinbeheer, waterbeheer, techniek, leefomgeving en/of waterveiligheid
• je hebt een ondernemende instelling, je bent praktisch en oplossingsgericht
• je kunt zelfstandig werken, je bent innovatief en klantgericht
• je bent bereid om zeer regelmatig naar de eilanden te reizen, circa twee keer per week

• je standplaats is Assen. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Wil jij werken bij Rijkwaterstaat voor Noord-Nederland (NN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincies Friesland, Groningen en Drenthe. Hier valt ook een van de mooiste natuurgebieden van Nederland binnen: de Waddenzee. Naast het beheer van dit Werelderfgoed wordt er binnen NN ook gewerkt aan het Eems-Dollard gebied en onderhouden we:

• 472 km weglengte
• 730 kunstwerken
• 1072 km beheerde vaarwegen
• 2949 km2 water

In totaal werken er ongeveer 215 mensen binnen NN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.

District Oost en West

De districten zijn met andere overheden actief op de ‘natte’ en ‘droge’ taakgebieden. Zij werken aan het beheer en onderhoud van de rijkswegen, bruggen, viaducten, aanleginrichtingen, de primaire waterkeringen, vaargeulen en kanalen. Daarnaast draagt het district bij aan de beleidsvoering van de regionale dienst en fungeert het als voordeur van Rijkswaterstaat voor de communicatie met derden. Het district is opgesplitst in de clusters Asset management en Beschikbaarheid Netwerk & Crisismanagement.

Toevoeging tekst experiment regio’s

Nederland staat internationaal bekend om zijn goede infrastructuur. Wij werken daar dagelijks met elkaar aan. Maar onze infrastructuur veroudert. Veel bruggen, tunnels, sluizen en viaducten zijn gebouwd in de jaren 50 en 60 en daarom aan groot onderhoud of vervanging toe. Bovendien worden onze wegen en vaarwegen intensief belast met steeds méér en zwaarder verkeer. Ook is er uitgesteld onderhoud én stelt ook het veranderende klimaat nieuwe, uitdagende eisen.

Om ons land veilig, leefbaar en bereikbaar te houden, is het cruciaal dat we onze assets beter beheren en de productie verhogen. Dit doen we door op een slimmere en toekomstbestendige manier te werken. Dat raakt het werk van iedereen en vraagt om een nieuwe manier van samenwerken binnen en tussen organisatieonderdelen, met de regio’s én met de markt.

Daarbij onderzoeken we ook hoe we de organisatie hiertoe optimaal inrichten en collega’s kunnen faciliteren hun talenten gericht in te zetten. Dit betekent dat functies in ontwikkeling zijn en kunnen veranderen. De rol zoals deze nu omschreven is, kan in de toekomst een andere invulling krijgen. Daarom kijken we naar de kennis, kunde, competenties en het talent dat jij meebrengt. Dit staat altijd voorop.