Agile coach (SAFe / Prince2)

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat. 

Kennis en executiekracht inbreng binnen het programmateam Moderne werkplek om van binnenuit zichzelf te transformeren in een productteam dat waarde creatie optimaliseert voor de eindgebruikers van het werkplekplatform binnen de RWS omgeving. Deze werkzaamheden vinden plaats binnen het werkpakket adoptie, beheerorganisaitie en technische realisatie.

*Werk als onderdeel van het huidige team om de huidige situatie te begrijpen:-Werkwijzen en - processen-Rollen en verantwoordelijkheden in het team-Overall governance-StakeholderlandschapKennisniveau

•Ondersteun het team bij het ontwerpen, inrichten en toepassen van de nieuwe Agile governance in verbinding met de aanpalende organisatie, eindgebruikers en andere stakeholders.
•Ondersteun het team met een verandermanagementaanpak om:-Het voortbrengingsproces voor te bereiden op continue wijzigingen, zowel gedreven door behoeften van eindgebruikers als de roadmap van leveranciers.-De focus te verleggen van het efficient afhandelen van verzoeken (tickets) naar het reduceren van reactief gebruik van traditionele service kanalen door proactief onderhoud, self-service en automatisering.-Adoptie van nieuwe mogelijkheden van het werkplekplatform voortdurend te stimuleren en begrip op te bouwen van de voordelen van de nieuwe manier van werken
•Identificeer nieuwe rollen en verantwoordelijkheden en ondersteun de implementatie daarvan.
•Treed op als “trusted advisor” voor het team bij de transitie naar de nieuwe manier van werken.
•Faciliteer leren binnen het team door de prioritaire leerbehoeften te begrijpen en individuele en team coaching, workshop facilitatie en gestructureerde leermomenten te bieden om aan de behoeften te voldoen.
•Bevorder culturele verandering om klantgerichtheid, continue verbetering en producteigenaarschap en verantwoording te stimuleren, inclusief de vaststelling van relevante OKR's en metrics.
•Stel een werkwijze vast voor het creëren van een productroadmap en het identificeren van waardecreatie-mogelijkheden die kunnen worden vertaald in functies.
 

Harde eisen (must haves)

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaren kennis van en werkervaring met Agile Safe, Prince 2, multi-skilled coaching en verandermanagement methodieken
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaren kennis van en werkervaring in een organisatiestructuur waarbij er een divers en versnipperd landschap van IV-rollen is.
• Kandidaat heeft de afgelopen 5 jaren minimaal 2 IV projecten succesvol afgerond

Wensen (nice to haves)

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring in een vergelijkbare organisatie als RWS
• Mate waarin de kandidaat beschikt over 7 jaren aantoonbare kennis van en werkervaring met Agile Safe, Prince 2, multi-skilled coaching en verandermanagement methodieken
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).
• Uurtarief: (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore