Afdelingsmanager Samen Leven
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amersfoort |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Amersfoort
Startdatum: 02-12-2024
Einddatum: 31-05-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36
Online sinds: 13-11-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Amersfoort zoeken we een Afdelingsmanager Samen Leven.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Amersfoort, stad met ruim 155.000 inwoners, ontwikkelt zich in hoog tempo en bruist van de initiatieven. We koesteren wat van waarde is en vernieuwen volop. Daar hebben we creatieve pioniers, realisten en rotsen in de branding voor nodig. Bij Amersfoort werken zo'n 900 medewerkers dagelijks aan de ontwikkeling van de stad en gemeente. Een inspirerende werkomgeving met leuke collega's en interessant werk. En met veel ruimte voor initiatief, jezelf verbeteren en vooral ook om te doen waar je goed in bent.
Functiebeschrijving
Organisatiesensitief boegbeeld met verbindend vermogen.
In deze functie geef jij met coachende, verbindende en visionaire kwaliteiten leiding aan de afdeling Samen Leven. Op deze afdeling werken zo'n 70 collega's aan beleid en uitvoering op het gebied van welzijn, sport, gezondheid, armoede, arbeidsmarkt, onderwijs, diversiteit, Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en (jeugd)zorg binnen de Gemeente Amersfoort.
Jouw rol:
De afdeling Samen Leven van Gemeente Amersfoort bestaat uit ongeveer 70 betrokken en gemotiveerde medewerkers, voornamelijk hbo- en wo-opgeleid. We houden de lijnen kort en werken intensief samen met uitvoeringspartners in de stad en andere afdelingen binnen de gemeente. Samen zorgen we ervoor dat elke Amersfoorter zich thuis voelt en mee kan doen in onze gemeente. De afdeling Samen Leven bestaat uit 12 zelforganiserende opgaveteams die werken volgens agile principes, gericht op wendbaarheid en gemotiveerde medewerkers samenwerkend vanuit autonomie. Als afdelingsmanager heb je hierin een sturende, ondersteunende en faciliterende taak, samen met twee teammanagers.
Als afdelingsmanager ben jij verantwoordelijk voor de strategische en tactische aansturing van de afdeling, gericht op het ontwikkelen en uitvoeren van effectief beleid binnen het sociaal domein van de gemeente. Je brengt een visie op de bestuurlijke koers en je bent een belangrijke schakel in de besturing en bedrijfsvoering van onze organisatie. Je geeft leiding aan de afdeling, zet de koers uit en versterkt de positie van de afdeling in de organisatie. Daarbij heb je een verbindende rol. Je zorgt dat teams zowel binnen als buiten de afdeling optimaal met elkaar kunnen samenwerken. Jij ziet wat er speelt en weet verschillende belangen te overstijgen en samen te brengen.
Als leidinggevende stuur je op hoofdlijnen en op output. Je durft te vertrouwen op de vakkundigheid van de opgaveteams en stimuleert, in nauwe samenwerking met beide teammanagers, medewerkers in hun professionele groei. Je bouwt verder aan de ontwikkeling van de afdeling, waarbij het waarborgen van focus, prioritering en afstemming belangrijke thema's zijn.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Je helpt de afdeling vernieuwen en ontwikkelen, bijvoorbeeld in de wisselwerking tussen beleid en uitvoering;
- Je hebt een eigen visie, brengt nieuwe ideeën in en biedt tegenwicht wanneer nodig. Je adviseert management, directie en college gevraagd en ongevraagd over bestuurlijke en financiële strategie;
- Je stuurt de afdeling aan binnen de financiële kaders, anticipeert op ontwikkelingen en stuurt bij waar nodig om de financiële huishouding op orde te houden;
- Je draagt bij aan een goede dialoog met partners in de stad, bestuur en management door samenwerking te organiseren en te faciliteren;
- Je hebt een sterke oriëntatie op de samenleving en een centrale verbindende rol op strategisch niveau. Je signaleert kansen voor samenwerking, netwerken en lobby.
Met wie werk je samen:
Je werkt nauw samen met de directie, het bestuur, de afdeling Werk Inkomen en Zorg en met andere partners in de stad.
Sollicitatiegesprekken: 22 november tussen 14.00 en 17.00 uur.
Omschrijving
Standplaats: Amersfoort
Startdatum: 02-12-2024
Einddatum: 31-05-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36
Online sinds: 13-11-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Amersfoort zoeken we een Afdelingsmanager Samen Leven.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Amersfoort, stad met ruim 155.000 inwoners, ontwikkelt zich in hoog tempo en bruist van de initiatieven. We koesteren wat van waarde is en vernieuwen volop. Daar hebben we creatieve pioniers, realisten en rotsen in de branding voor nodig. Bij Amersfoort werken zo'n 900 medewerkers dagelijks aan de ontwikkeling van de stad en gemeente. Een inspirerende werkomgeving met leuke collega's en interessant werk. En met veel ruimte voor initiatief, jezelf verbeteren en vooral ook om te doen waar je goed in bent.
Functiebeschrijving
Organisatiesensitief boegbeeld met verbindend vermogen.
In deze functie geef jij met coachende, verbindende en visionaire kwaliteiten leiding aan de afdeling Samen Leven. Op deze afdeling werken zo'n 70 collega's aan beleid en uitvoering op het gebied van welzijn, sport, gezondheid, armoede, arbeidsmarkt, onderwijs, diversiteit, Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en (jeugd)zorg binnen de Gemeente Amersfoort.
Jouw rol:
De afdeling Samen Leven van Gemeente Amersfoort bestaat uit ongeveer 70 betrokken en gemotiveerde medewerkers, voornamelijk hbo- en wo-opgeleid. We houden de lijnen kort en werken intensief samen met uitvoeringspartners in de stad en andere afdelingen binnen de gemeente. Samen zorgen we ervoor dat elke Amersfoorter zich thuis voelt en mee kan doen in onze gemeente. De afdeling Samen Leven bestaat uit 12 zelforganiserende opgaveteams die werken volgens agile principes, gericht op wendbaarheid en gemotiveerde medewerkers samenwerkend vanuit autonomie. Als afdelingsmanager heb je hierin een sturende, ondersteunende en faciliterende taak, samen met twee teammanagers.
Als afdelingsmanager ben jij verantwoordelijk voor de strategische en tactische aansturing van de afdeling, gericht op het ontwikkelen en uitvoeren van effectief beleid binnen het sociaal domein van de gemeente. Je brengt een visie op de bestuurlijke koers en je bent een belangrijke schakel in de besturing en bedrijfsvoering van onze organisatie. Je geeft leiding aan de afdeling, zet de koers uit en versterkt de positie van de afdeling in de organisatie. Daarbij heb je een verbindende rol. Je zorgt dat teams zowel binnen als buiten de afdeling optimaal met elkaar kunnen samenwerken. Jij ziet wat er speelt en weet verschillende belangen te overstijgen en samen te brengen.
Als leidinggevende stuur je op hoofdlijnen en op output. Je durft te vertrouwen op de vakkundigheid van de opgaveteams en stimuleert, in nauwe samenwerking met beide teammanagers, medewerkers in hun professionele groei. Je bouwt verder aan de ontwikkeling van de afdeling, waarbij het waarborgen van focus, prioritering en afstemming belangrijke thema's zijn.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Je helpt de afdeling vernieuwen en ontwikkelen, bijvoorbeeld in de wisselwerking tussen beleid en uitvoering;
- Je hebt een eigen visie, brengt nieuwe ideeën in en biedt tegenwicht wanneer nodig. Je adviseert management, directie en college gevraagd en ongevraagd over bestuurlijke en financiële strategie;
- Je stuurt de afdeling aan binnen de financiële kaders, anticipeert op ontwikkelingen en stuurt bij waar nodig om de financiële huishouding op orde te houden;
- Je draagt bij aan een goede dialoog met partners in de stad, bestuur en management door samenwerking te organiseren en te faciliteren;
- Je hebt een sterke oriëntatie op de samenleving en een centrale verbindende rol op strategisch niveau. Je signaleert kansen voor samenwerking, netwerken en lobby.
Met wie werk je samen:
Je werkt nauw samen met de directie, het bestuur, de afdeling Werk Inkomen en Zorg en met andere partners in de stad.
Sollicitatiegesprekken: 22 november tussen 14.00 en 17.00 uur.
Functie eisen
Jouw profiel
Dit breng je mee:
Met jouw ervaring en natuurlijk overwicht ben jij een boegbeeld en leider voor je team en een stevige gesprekspartner voor partners in de stad, directie en bestuur. Je hebt sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring met organisatie- en teamontwikkeling. Omgevings- en organisatiesensitiviteit zijn cruciaal; je hebt een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en kunt ontwikkelingen vertalen naar de afdeling en teams. Je bent verbindend, met oprechte aandacht voor je collega's, en creëert een positief werkklimaat.
Daarnaast breng jij mee:
- Academisch werk- en denkniveau, wat blijkt uit een afgeronde wo-opleiding of vergelijkbare werkervaring;
- Werkervaring in een managementpositie binnen een overheids- of non-profitorganisatie;
- Ten minste vijf jaar leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke organisatie van vergelijkbare omvang;
- Inhoudelijke kennis op het gebied van sociaal beleid en gemeentelijke processen;
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Verder zijn de volgende competenties essentieel:
Resultaatgerichtheid: je stelt doelstellingen/opdrachten helder, concreet en uitdagend en maakt duidelijke afspraken. Je voert regie en houdt zicht op de voortgang en rapporteert en informeert daarover;
Visie: je neemt afstand van de dagelijkse praktijk en ontwikkelt op de toekomst gerichte ideeën. Je Doorziet maatschappelijke, politieke en/of wetenschappelijke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren gecombineerd met eigen inzicht; en weet een aansprekend toekomstbeeld voor de organisatie neer te zetten;
Omgevingsbewustzijn: je doorziet gemeentelijke, politiek-bestuurlijke, culturele en maatschappelijke ontwikkelingen en hebt ook zicht op de betekenis daarvan voor normen en waarden, belangen en posities van anderen en kunt daarmee ook goed omgaan. Deze inzichten kun je vertalen naar en benut je effectief voor het eigen handelen en de gemeente;
Samenbinden leiderschap: je zorgt voor het tot stand brengen en stimuleren van samenwerking en synergie, ondermeer door het stellen van gemeenschappelijke doelen.
