Afdelingshoofd rivieren en waterveiligheid

Nederland is gevormd door rivieren en onderdeel van 4 grote stroomgebieden, waar meerdere functies en gebruikers samen komen. Klimaatverandering zorgt ervoor dat we de inrichting, het gebruik en het beheer van ons hoofdwatersysteem moeten aanpassen. Je helpt de nieuwe afdeling Rivieren en Waterveiligheid klaar te maken voor de toekomst. Daarmee zorg je dat Rijkswaterstaat zijn werk goed kan doen in het rivierengebied. Dat is de mooie uitdaging die er op jou wacht als afdelingshoofd rivieren en waterveiligheid bij RWS. Lees snel verder voor meer informatie!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Je bent verantwoordelijk voor een team professionals dat bijdraagt aan 2 belangrijke doelen van Rijkswaterstaat: het beschermen van Nederland tegen overstromingen en zorgen voor voldoende schoon water. De afdeling adviseert over beleid, ondersteunt in beheertaken en ontwikkelt kennis en instrumenten voor het hoofdwatersysteem. Er is expertise op het gebied van morfologie, afvoerverdeling, statistiek en hydraulische belastingen. Door klimaatverandering is een nieuwe aanpak nodig voor het beheer van grote wateren en jouw team speelt hierin een sleutelrol.

De nieuwe afdeling, ontstaan door afsplitsing, bestaat uit circa 25 adviseurs verdeeld over 2 clusters. Dit brengt uitdagingen met zich mee op het gebied van teamontwikkeling en identiteit en dat is waar jij aan gaat werken.

Je zorgt voor een hecht en wendbaar team, waarbij medewerkers met plezier werken. Samen met collega-afdelingshoofden werk je aan de regierol op waterveiligheid en stimuleer je samenwerking tussen afdelingen.

Je werkt in een organisatie in ontwikkeling, die prioriteiten moet stellen, met assetmanagement als kernproces. Je zorgt dat doelen worden behaald binnen beschikbare middelen en stimuleert professioneel opdrachtgeverschap. Daarnaast onderhoud je relaties met het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en internationale kennispartners. Als lid van het WVL-managementteam speel je een actieve rol in de doorontwikkeling van de directie Veiligheid en Water. Kortom: er is genoeg te doen!

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je bent in je element als je in een politiek-bestuurlijke omgeving kan werken aan belangrijke maatschappelijke opgaven. Helemaal als je daarin samen met anderen kan werken aan concrete resultaten en het verbeteren van de processen en werkwijzen die daar voor nodig zijn: dit geeft jou energie!

Je vindt het daarbij geen probleem om elke dag weer te schakelen tussen operationele en strategische vraagstukken. Daarnaast heb je geen moeite om prioriteiten te stellen en bijzaken van hoofdzaken te scheiden. Juist die afwisseling zorgt ervoor dat je elke dag weer met plezier aan het werk gaat.

Je geeft graag leiding aan kennisprofessionals, vanwege hun expertise en betrokkenheid. Het geeft je voldoening om deze professionals in hun kracht te zetten en de zichtbaarheid en impact van hun bijdrage aan de doelen van RWS te vergroten. Je gaat daarvoor graag de uitdaging aan om een team te bouwen, waarin diversiteit en inclusie vanzelfsprekend is en waarin collega’s elkaar vertrouwen, waarderen en helpen. Als dat gelukt is, ben jij een tevreden afdelingshoofd.

Wat wij aan jou waarderen

Je hebt ruime leidinggevende ervaring en een sterk netwerk in de waterwereld, waardoor je snel je draai vindt binnen de afdeling. Je geniet ervan om zaken in beweging te brengen. In gesprekken toon je lef, zakelijkheid en onafhankelijkheid, maar je luistert ook goed en komt met creatieve oplossingen. Het geeft je voldoening om zo waarde toe te voegen voor je team en het management.

Je kent je medewerkers en geeft hun verantwoordelijkheid en vertrouwen. Met je coachende stijl stimuleer je continue verbetering en samenwerking, en je spreekt mensen aan waar nodig. Zelf blijf je groeien door open te staan voor feedback.

Je maakt keuzes vanuit een duidelijke visie en communiceert die helder, wat zorgt voor begrip en draagvlak. Je hecht waarde aan goede sturings- en managementinformatie en moedigt je projectleiders aan om hetzelfde te doen. Als verbinder haal je plezier uit het samenwerken met mensen en het begrijpen van de belangen van alle partijen.

Meer weten?

Solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst nog wat meer weten over de functie? Bel dan met Katja Portegies, directeur Veiligheid en Water, via 06-27060320.

In de periode van 9 tot 27 september kun je contact opnemen met je toekomstige collega’s Marieke Teerds (06-20257753) of Margriet Kruiderink-Meijer (06-51990538).

Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marlies Altink,

management development adviseur middenmanagemt, via 06-21818399.

Nieuwsgierig naar wat WVL doet? meer informatie over Water, Verkeer en Leefomgeving!

• je hebt wo-denkniveau met een relevante (technische) achtergrond door een technische opleiding of relevante werkervaring
• je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het managen van afdelingen met hoogopgeleide professionals
• je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen de organisatie en bij eventuele ketenpartners
• je kent het beleid en de ambtelijke en politieke spelregels, verhoudingen en belangen
• je kunt kwaliteiten en eigenschappen van de groepsleden optimaal benutten

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de selectiegesprekken vinden plaats op maandag 21 oktober in Utrecht
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Duurzaamheid

1 keer per 5 jaar kun je met een werkgeversbijdrage van € 750 je woning verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Deze vergoeding kun je aanvullen uit je IKB met € 750 extra waardoor je op een totaal van € 1.500 komt. Denk aan het isoleren van je vloeren of dak, het aanschaffen van zonnepanelen of een warmteboiler. Dit mogen ook tweedehands materialen zijn.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.

WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.

In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving.

Afdeling Rivieren en Waterveiligheid

De afdeling Waterveiligheid en Rivieren werkt aan twee kerntaken: bescherming tegen overstromingen én voldoende water. De afdeling Waterveiligheid en Rivieren ondersteunt hiervoor de werkprocessen van de DG Rijkswaterstaat en de beleids DG’s van het ministerie van IenW, met kennis en expertise voor de hoofdfuncties ‘hoogwaterafvoer grote rivieren’ en ‘hoogwater afvoeren op meren en kanalen’. De adviseurs in de afdeling hebben specifieke kennis van hydraulische belastingen, hoogwaterafvoeren en overstromingsinformatie in het rivierengebied en overgangsgebieden.

De afdeling zorgt ervoor dat Rijkswaterstaat een geaccepteerd en gewaardeerd partner is voor waterbeheerders (waterschappen en Rijkswaterstaat), beleidsmakers, kennis- en onderwijsstellingen. Ook internationaal is de afdeling toonaangevend.

Daarnaast is de afdeling binnen RWS verantwoordelijk voor het integrale kennismanagement en kaderproces van de rivieren en grote wateren.

De afdeling is recent gevormd door afsplitsing uit de afdelingen Waterkeringen en Hoogwaterveiligheid en bestaat uit circa 25 adviseurs die verdeeld zijn over twee clusters die in de dagelijkse aansturing door twee clustertrekkers worden aangestuurd.