Afdelingshoofd Leefomgeving & Mobiliteit a.i.
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Zwolle |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Zwolle
Startdatum: 15-04-2025
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 12-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Zwolle zoeken we een Afdelingshoofd Leefomgeving & Mobiliteit a.i..
De duur van de opdracht betreft 8 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Zwolle werkt samen met inwoners, ondernemers en organisaties aan een mooie stad, waar mensen op een fijne manier kunnen wonen, werken en verblijven. We willen de energie van de stad benutten, en daarmee veranderen onze rol en werkwijze. Binnen de dynamiek van deze veranderingen geeft de gemeente Zwolle veel ruimte en verantwoordelijkheid aan zijn medewerkers. Een belangrijke waarde voor Zwolle is het (blijvend) kunnen leveren van maatwerk en het denken in het belang van de stad. Binnen het fysiek domein werken we daarom opgavegericht samen aan de ontwikkeling en het beheer van de stad. We werken in een netwerkorganisatie, over meerdere afdelingen heen en samen met partners in de stad.
Functiebeschrijving
De afdeling:
De adviseurs van de afdeling Leefomgeving & Mobiliteit leveren expertise voor beleid, projecten en programma's. We houden ons bezig met onderwerpen, zoals energie, mobiliteit, parkeren, milieuplanologie, bodem & ondergrond, klimaatadaptie.
Alle vakgebieden werken samen aan oplossingen. En dat doen we met onze opdrachtgevers, partners in de stad en collega's van andere afdelingen. De afdeling bestaat uit bijna 40 vaste medewerkers en een flexibele schil. Een deel van de medewerkers wordt inhoudelijk aangestuurd door het afdelingshoofd en een ander deel door een programmamanager/ambtelijk opdrachtgever (bv. energie en mobiliteit).
Zwolle is bezig met een schaalsprong in haar stedelijke ontwikkeling, dit vraagt ook iets van de organisatie. Het afgelopen jaar heeft daarom een onderzoek plaatsgevonden binnen de afdeling Leefomgeving & Mobiliteit waarbij o.a. de vraag was hoe de toekomst van de afdeling eruit zou zien. Ook is gekeken naar hoe de huidige verbindingen en taakverdeling met de afdeling Ruimte & Economie naar de toekomst vormgegeven moeten worden.
Het voornemen is de afdeling Leefomgeving & Mobiliteit op te heffen en de medewerkers te verdelen over de afdelingen Stadsbeheer & Vitale Wijken, Ruimtelijke Planvorming, Stadsingenieurs en Ruimte & Economie. Hierover zal dit voorjaar besluitvorming plaatsvinden. De uitvoering van dit besluit zal in de periode daarna, doch uiterlijk 1 januari a.s. zijn beslag moeten krijgen.
Opdracht:
- Aansturen afdeling Leefomgeving & Mobiliteit --> Je geeft leiding aan professionals, zorgt dat de afdeling goed functioneert en doelen en resultaten worden behaald. Daarvoor geef je overzicht en sturing en bewaak je doel- en taakstellingen. Samen met collega afdelingshoofden en ambtelijk opdrachtgevers zorg je dat samenwerking tussen afdelingen en opgaven goed loopt. Je bent als afdelingshoofd verantwoordelijk voor de groepsdynamiek, aansturing en ontwikkeling van de medewerkers en bedrijfsvoering binnen de afdeling. Je hebt een belangrijke rol in het kader van begroten, verantwoorden, capaciteit plannen en het stellen van prioriteiten.
- Begeleiden van de overdracht van medewerkers naar de afdelingen Stadsbeheer & Vitale Wijken, Ruimtelijke Planvorming, Stadsingenieurs en Ruimte & Economie. Vanaf de start afspraken maken met ontvangende afdelingshoofden wat er nodig is voor goede overdracht aan personele kant en wat er geregeld moet worden qua mandaten, verantwoordelijkheden en financiën.
- Vanaf mei 2025, onder verantwoordelijkheid van het Afdelingshoofd Ruimte & Economie, bijdragen aan het opstellen van en uitvoering geven aan een organisatie-/implementatieplan voor de afdeling Ruimte & Economie. Dat plan is gericht op het versterken van het strategisch vermogen, het vergroten van de regiefunctie, maar ook gericht op het vormgeven van een passende sturing en inrichting van de afdeling. Binnen dit kader zorg je voor een goed fundament om een deel van de afdeling Leefomgeving & Mobiliteit te laten landen en te verweven. Dit vraagt e.e.a. op het gebied van structuur, groepsdynamiek, maar wellicht ook op faciliteren van individuele vraagstukken zoals ontwikkeling van competenties, vaardigheden of houding en gedrag.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 7 april 2025 (per kandidaat worden er 2 gesprekken gepland).
Omschrijving
Standplaats: Zwolle
Startdatum: 15-04-2025
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 12-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Zwolle zoeken we een Afdelingshoofd Leefomgeving & Mobiliteit a.i..
De duur van de opdracht betreft 8 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Zwolle werkt samen met inwoners, ondernemers en organisaties aan een mooie stad, waar mensen op een fijne manier kunnen wonen, werken en verblijven. We willen de energie van de stad benutten, en daarmee veranderen onze rol en werkwijze. Binnen de dynamiek van deze veranderingen geeft de gemeente Zwolle veel ruimte en verantwoordelijkheid aan zijn medewerkers. Een belangrijke waarde voor Zwolle is het (blijvend) kunnen leveren van maatwerk en het denken in het belang van de stad. Binnen het fysiek domein werken we daarom opgavegericht samen aan de ontwikkeling en het beheer van de stad. We werken in een netwerkorganisatie, over meerdere afdelingen heen en samen met partners in de stad.
Functiebeschrijving
De afdeling:
De adviseurs van de afdeling Leefomgeving & Mobiliteit leveren expertise voor beleid, projecten en programma's. We houden ons bezig met onderwerpen, zoals energie, mobiliteit, parkeren, milieuplanologie, bodem & ondergrond, klimaatadaptie.
Alle vakgebieden werken samen aan oplossingen. En dat doen we met onze opdrachtgevers, partners in de stad en collega's van andere afdelingen. De afdeling bestaat uit bijna 40 vaste medewerkers en een flexibele schil. Een deel van de medewerkers wordt inhoudelijk aangestuurd door het afdelingshoofd en een ander deel door een programmamanager/ambtelijk opdrachtgever (bv. energie en mobiliteit).
Zwolle is bezig met een schaalsprong in haar stedelijke ontwikkeling, dit vraagt ook iets van de organisatie. Het afgelopen jaar heeft daarom een onderzoek plaatsgevonden binnen de afdeling Leefomgeving & Mobiliteit waarbij o.a. de vraag was hoe de toekomst van de afdeling eruit zou zien. Ook is gekeken naar hoe de huidige verbindingen en taakverdeling met de afdeling Ruimte & Economie naar de toekomst vormgegeven moeten worden.
Het voornemen is de afdeling Leefomgeving & Mobiliteit op te heffen en de medewerkers te verdelen over de afdelingen Stadsbeheer & Vitale Wijken, Ruimtelijke Planvorming, Stadsingenieurs en Ruimte & Economie. Hierover zal dit voorjaar besluitvorming plaatsvinden. De uitvoering van dit besluit zal in de periode daarna, doch uiterlijk 1 januari a.s. zijn beslag moeten krijgen.
Opdracht:
- Aansturen afdeling Leefomgeving & Mobiliteit --> Je geeft leiding aan professionals, zorgt dat de afdeling goed functioneert en doelen en resultaten worden behaald. Daarvoor geef je overzicht en sturing en bewaak je doel- en taakstellingen. Samen met collega afdelingshoofden en ambtelijk opdrachtgevers zorg je dat samenwerking tussen afdelingen en opgaven goed loopt. Je bent als afdelingshoofd verantwoordelijk voor de groepsdynamiek, aansturing en ontwikkeling van de medewerkers en bedrijfsvoering binnen de afdeling. Je hebt een belangrijke rol in het kader van begroten, verantwoorden, capaciteit plannen en het stellen van prioriteiten.
- Begeleiden van de overdracht van medewerkers naar de afdelingen Stadsbeheer & Vitale Wijken, Ruimtelijke Planvorming, Stadsingenieurs en Ruimte & Economie. Vanaf de start afspraken maken met ontvangende afdelingshoofden wat er nodig is voor goede overdracht aan personele kant en wat er geregeld moet worden qua mandaten, verantwoordelijkheden en financiën.
- Vanaf mei 2025, onder verantwoordelijkheid van het Afdelingshoofd Ruimte & Economie, bijdragen aan het opstellen van en uitvoering geven aan een organisatie-/implementatieplan voor de afdeling Ruimte & Economie. Dat plan is gericht op het versterken van het strategisch vermogen, het vergroten van de regiefunctie, maar ook gericht op het vormgeven van een passende sturing en inrichting van de afdeling. Binnen dit kader zorg je voor een goed fundament om een deel van de afdeling Leefomgeving & Mobiliteit te laten landen en te verweven. Dit vraagt e.e.a. op het gebied van structuur, groepsdynamiek, maar wellicht ook op faciliteren van individuele vraagstukken zoals ontwikkeling van competenties, vaardigheden of houding en gedrag.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 7 april 2025 (per kandidaat worden er 2 gesprekken gepland).
Functie eisen
- Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op wo bachelor niveau richting ruimtelijke ordening/mobiliteit;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente in de afgelopen 8 jaar;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met de beleidsvelden mobiliteit, milieu en/of duurzaamheid en de rol van de gemeente hierin (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met complexe veranderingsprocessen op inhoud, aanpak en interactie (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Jouw competenties:
- Kunnen verplaatsen in de dilemma's waar medewerkers mee worstelen;
- In staat om beleidsvelden en thema's in de organisatie te verbinden;
- In staat om verschillende vormen van sturing te verbinden, dan wel vorm te geven;
- Kan leiderschap samenwerkend vormgeven, in diverse management overleggen als in de rest van de organisatie;
- Integer, stevige gesprekspartner, gaat voor het algemeen belang de confrontatie (met medewerkers of op MT-niveau) niet uit de weg;
- Heeft goede communicatieve vaardigheden en kan makkelijk verbinding leggen;
- Kan vanuit het grotere geheel kijken naar diverse opgaven;
- Daadkrachtig en besluitvaardig, sensitief en weet medewerkers te inspireren en enthousiasmeren;
- Beschikt over strategisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit.
