Afdelingshoofd Communicatie en Strategie

Werken waar geen dag hetzelfde is. Aan slag met de antwoorden van vandaag, de vragen van morgen en de opgave voor de toekomst. Als afdelingshoofd Communicatie en Strategie werk je dicht tegen het Directieteam van Rijkswaterstaat Oost-Nederland aan en help je mee onze opgaven rondom bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzaamheid te realiseren. Het succes van onze organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Daarbij maken we graag gebruik van jouw ervaring, kennis en ideeën! Klinkt dit als jouw nieuwe baan? Lees dan snel verder voor meer informatie.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Op coachende en inspirerende wijze stuur je de afdeling Communicatie en Strategie (C&S) aan. C&S bestaat momenteel uit 15 medewerkers. Het is jouw afdeling die de buitenwereld naar binnen haalt en de binnenwereld naar buiten brengt.

Als afdelingshoofd zorg je voor verbinding tussen strategisch advies, communicatie en de ondersteuning van het directieteam: je medewerkers ondersteunen het management bij strategische vraagstukken, signaleren nieuwe trends en ontwikkelingen, regisseren de interne en externe communicatie en verbinden ze die activiteiten aan de corporate (communicatie)strategie van Rijkswaterstaat.

Onder jouw leiding worden activiteiten ontplooid, die de reputatie van Rijkswaterstaat verder versterken. Daarin werk je nauw samen met je collega’s van andere afdelingen binnen Oost Nederland (ON), andere Rijkswaterstaat organisatieonderdelen en waar nodig het ministerie van Infrastructuur & Waterstaat.

Uiteraard ondersteun je je medewerkers bij hun professionele ontwikkeling en ben je sparringpartner voor de communicatieregisseurs en strategen. Je zet ze in positie waar nodig. Zo maak je met je team verbinding met andere afdelingen, toon je eigenaarschap en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Waar nodig geef je tegengas om aandacht te krijgen voor wat belangrijk is in de organisatie; je staat sterk in je schoenen.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als afdelingshoofd ben je sparringpartner van het directieteam. Je voelt je trots als je jouw strategisch advies kan verbinden met praktische en uitvoerbare plannen waarin de (belevings)wereld van inwoners en gebruikers duidelijk naar voren komt. Je maakt deel uit van het managementteam van Rijkswaterstaat Oost Nederland en werkt samen met de andere afdelingshoofden aan de organisatieontwikkeling en de organisatiebrede opgaven.

Wat wij aan jou waarderen

Je hebt lef, denkt onafhankelijk en werkt verbindend: dat maakt jou tot een gewaardeerde gesprekspartner. Je hebt een duidelijke visie op onze duurzame samenwerking met omgevingspartners en zorgt voor een positionering van Rijkswaterstaat die past bij de opgave in de regio Oost-Nederland.

Daarnaast sta je tussen je mensen en stimuleer je talent en ontwikkeling. Je ziet diversiteit en inclusie als basis om tot betere resultaten te komen. Je hebt aantoonbaar succesvol leidinggegeven aan een team van professionals vanuit het principe van dienend leiderschap. Je bent gericht op samenwerking, zowel intern als extern, en je beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden.

Wil je meer informatie of even verder praten? Bel of app met Annet Bol, waarnemend afdelingshoofd communicatie en strategie, via 06-23258404. Zij staat je graag te woord!

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel of app met Marlies Altink, management development adviseur middenmanagement, via 06-21818399

Ben je benieuwd naar de projecten van ON? Klik dan op deze link: Samen werken aan een bereikbaar Oost-Nederland (rijkswaterstaat.nl)

Of is jouw interesse gewekt en solliciteer je direct? Wij kijken er naar uit!

• je hebt een communicatiestudie succesvol afgerond
• je hebt ervaring met het verbinden van regionale ontwikkelingen aan politieke ontwikkelingen
• je bent met een coachende en ontwikkelingsgerichte leiderschapsstijl aantoonbaar succesvol in het leidinggeven aan een team van professionals
• je hebt kennis en ervaring met werken in een complexe politiek bestuurlijke omgeving
• je werkt resultaatgericht en brengt het bereiken van de organisatiedoelen een stap dichterbij
• je hebt strategisch inzicht als het gaat om organisatieontwikkeling en maatschappelijke ontwikkelingen

• je standplaats is Arnhem. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• de selectiegesprekken vinden plaats op maandag 4 november in Arnhem
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Duurzaamheid

1 keer per 5 jaar kun je met een werkgeversbijdrage van € 750 je woning verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Deze vergoeding kun je aanvullen uit je IKB met € 750 extra waardoor je op een totaal van € 1.500 komt. Denk aan het isoleren van je vloeren of dak, het aanschaffen van zonnepanelen of een warmteboiler. Dit mogen ook tweedehands materialen zijn.

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Oost-Nederland (ON)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincies Overijssel en Gelderland. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het doortrekken van de A15, de verbreding van de A1 Apeldoorn-Azelo en de A50 Eindhoven-Nijmegen, de bereikbaarheid van de groeiregio Zwolle, en het Anders Reizen op de A12. Naast de autosnelwegen kent Oost-Nederland een aantal autowegen (N-wegen), die een eigen complexiteit en omgevingsinteractie kennen.

Oost-Nederland is de rivierendienst van Rijkswaterstaat. Tot het gebied behoren de Rijn, de Waal, de IJssel, de Lek en diverse kanalen. De uitdagingen rondom dit gebied zijn immens en divers: uiterwaardenbeheer, renovatie van sluizen, het nationaal watermanagement, verbeteren van riviernatuur & waterkwaliteit, klimaatadaptatie en de scheepvaartroutes. De Oost-West corridor in onze regio verbindt de randstad met Europa, over weg en water. Het goederenvervoer wordt in deze corridor scherp in de gaten gehouden. Hierbij wordt er samengewerkt met medeoverheden, inwoners en bedrijven in de regio.

In totaal werken ongeveer 300 mensen binnen ON verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.

Afdeling Communicatie en Strategie
De afdeling Communicatie en Strategie (C&S) voelt zich de spreekwoordelijke spin in het web die helpt organisatiedoelen te bereiken. Medewerkers nemen initiatieven en bieden ondersteuning op terreinen waar de collega’s die dichter bij de operatie en de waan van de dag staan niet voldoende aan toe komen. Denk aan de versterking van het relatiemanagement of aan het gebiedsgericht werken aan onze opgaven. De afdeling C&S is het schakelpunt voor politiek-bestuurlijke vraagstukken; zo schrijven medewerkers mee aan nota’s en aan antwoorden op vragen van de Tweede Kamer.

De afdeling is de ingang voor de pers en verantwoordelijk voor crisiscommunicatie. De communicatievragen die op ON afkomen zijn divers: van strategisch tot operationeel, van verandercommunicatie tot conceptontwikkeling van bijeenkomsten. C&S werkt aan een organisatie die open en transparant communiceert met de buitenwereld.