Afdelingshoofd Advies en Bedrijfsvoering
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Kampen |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Kampen
Startdatum: 01-03-2025
Einddatum: 31-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28-36
Online sinds: 23-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Kampen zoeken we een Afdelingshoofd Advies en Bedrijfsvoering.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Werken bij de gemeente Kampen is interessant en veelzijdig. De dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is heel divers. We vinden het belangrijk maatschappelijke en ruimtelijke opgaven en projecten proactief en omgevingsbewust aan te pakken in samenwerking met inwoners, organisaties en belanghebbenden.
Functiebeschrijving
Geef jij als coach en sparringspartner leiding aan je collega's? Stuur je op resultaat door mensen te inspireren en te faciliteren in het proces om daar te komen?
Als interim afdelingshoofd voor de afdeling Advies en bedrijfsvoering richt jij je hierop voor de onderdelen: P&O, Financiën, Juridische Zaken en Communicatie. Daarbij heb je aandacht voor mensen en (werk)processen. Je werkt vanuit vertrouwen en eigenaarschap, durft los te laten en stimuleert samenwerking. Daarvoor zoek je proactief naar afstemming met collega afdelingshoofden. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke doelen en resultaten rond de onderwerpen personeel, informatievoorziening, juridische zaken, organisatieverandering, financiën, administratieve organisatie, communicatie en huisvesting (PIJOFACH).
Onze organisatie staat aan het begin van de implementatie van de visie Samenleving en Gemeente. De uitgangspunten die hierin te vinden zijn vragen om organisatieverandering. Actueel is ook het verandertraject van het domein Bedrijfsvoering. Hiervoor wordt binnenkort een visie vastgesteld met een implementatiestrategie. Bij deze trajecten verwachten we dat je een proactieve rol aanneemt die bijdraagt aan de doorontwikkeling en concrete implementatie.
Je bent onderdeel van het concern-MT en daarnaast ook van het netwerk Bedrijfsvoering. Het netwerk Bedrijfsvoering bestaat naast jou uit de concernmanager Bedrijfsvoering, de afdelingshoofden Administratie en ondersteuning en Dienstverlening en informatie en de businesscontroller bedrijfsvoering.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 februari 2025 van 09.00 uur tot 11.30 uur.
Omschrijving
Standplaats: Kampen
Startdatum: 01-03-2025
Einddatum: 31-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28-36
Online sinds: 23-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Kampen zoeken we een Afdelingshoofd Advies en Bedrijfsvoering.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Werken bij de gemeente Kampen is interessant en veelzijdig. De dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is heel divers. We vinden het belangrijk maatschappelijke en ruimtelijke opgaven en projecten proactief en omgevingsbewust aan te pakken in samenwerking met inwoners, organisaties en belanghebbenden.
Functiebeschrijving
Geef jij als coach en sparringspartner leiding aan je collega's? Stuur je op resultaat door mensen te inspireren en te faciliteren in het proces om daar te komen?
Als interim afdelingshoofd voor de afdeling Advies en bedrijfsvoering richt jij je hierop voor de onderdelen: P&O, Financiën, Juridische Zaken en Communicatie. Daarbij heb je aandacht voor mensen en (werk)processen. Je werkt vanuit vertrouwen en eigenaarschap, durft los te laten en stimuleert samenwerking. Daarvoor zoek je proactief naar afstemming met collega afdelingshoofden. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke doelen en resultaten rond de onderwerpen personeel, informatievoorziening, juridische zaken, organisatieverandering, financiën, administratieve organisatie, communicatie en huisvesting (PIJOFACH).
Onze organisatie staat aan het begin van de implementatie van de visie Samenleving en Gemeente. De uitgangspunten die hierin te vinden zijn vragen om organisatieverandering. Actueel is ook het verandertraject van het domein Bedrijfsvoering. Hiervoor wordt binnenkort een visie vastgesteld met een implementatiestrategie. Bij deze trajecten verwachten we dat je een proactieve rol aanneemt die bijdraagt aan de doorontwikkeling en concrete implementatie.
Je bent onderdeel van het concern-MT en daarnaast ook van het netwerk Bedrijfsvoering. Het netwerk Bedrijfsvoering bestaat naast jou uit de concernmanager Bedrijfsvoering, de afdelingshoofden Administratie en ondersteuning en Dienstverlening en informatie en de businesscontroller bedrijfsvoering.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 februari 2025 van 09.00 uur tot 11.30 uur.
Functie eisen
- Je hebt aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als integrale leidinggevende in de afgelopen 10 jaar in de publieke sector;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 in het coachen van medewerkers;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (cultuur)verandertrajecten.
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op de afdeling : P&O, Financiën, Juridische Zaken en/of Communicatie;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als integrale leidinggevende in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeentelijke instelling;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van personeel, informatievoorziening, juridische zaken, organisatieverandering, financiën, administratieve organisatie, communicatie en huisvesting (PIJOFACH) (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 in het coachen van medewerkers met aandacht voor ontwikkeling en groei medewerkers (maak dit duidelijk aan de hand van 2 voorbeelden in het cv)
