Adviseur Ziektewet/ Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten

Standplaats: Utrecht

Startdatum: 01-01-2025

Einddatum: 31-03-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 24

Online sinds: 18-12-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Utrecht zoeken we een Adviseur Ziektewet/ Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.

De duur van de opdracht betreft 3 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.

Bedrijfscultuur

Wil je werken voor één van de snelst groeiende steden van Nederland? Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat álle inwoners in Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en leven.

Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Voor deze nieuwe oplossingen is een brede blik nodig. Daarom werken we samen met de stad, met inwoners, ondernemers en instellingen. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.

Functiebeschrijving

Utrecht heeft jou nodig!

Deze opdracht voer je uit binnen de afdeling HR Services. HR Services is verantwoordelijk voor de uitvoering van de ondersteunende HR-processen, de personeels- en salarisadministratie en bureau CBW voor de gehele organisatie. Het team maakt onderdeel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). M&O adviseert en ondersteunt de hele organisatie op het gebied van HRM (Human Resource Management) en Facilitaire Zaken.

Je taken zijn:

Als adviseur Ziektewet adviseer je werkgevers en (ex-)medewerkers in het kader van de Ziektewet. Je weet de wet- en regelgeving binnen het geprotocolleerde kader toe te passen, maar ook het vertrouwen te winnen en achterliggende belemmerende factoren scherp te krijgen. Je bent de sparringpartner van de werkgever. Je denkt mee op dossier- en organisatieniveau en geeft inzicht in belangen, kansen, mogelijkheden en consequenties. Hiermee help je werkgevers om weloverwogen beslissingen te nemen en realiseer je gedragsverandering.

Verder ben je als adviseur Ziektewet regisseur in Ziektewetdossiers. Je bewaakt het tijdspad en voert tijdig de wettelijke en wenselijke vervolgstappen uit. Je kijkt vooruit, werkt met het einddoel voor ogen en adviseert over mogelijke interventies. Ook bouw je goede en duurzame relaties op met werkgevers en medewerkers, zorg je voor goed contact met andere betrokken partijen en collega's en weet je je weg te vinden binnen het UWV.

• Begeleiding ZW dossier ikv eigenrisicodragerschap;

Advisering GU en (ex-)medewerkers ikv de Ziektewet. Je past wet- en regelgeving moeiteloos toe binnen geprotocolleerde kaders en weet tegelijkertijd vertrouwen te winnen. Daarbij weet je achterliggende, belemmerende factoren helder in kaart te brengen. Je denkt mee op zowel dossier- als organisatieniveau. Je biedt inzicht in belangen, kansen, mogelijkheden en consequenties, waardoor je werkgevers ondersteunt bij het nemen van weloverwogen beslissingen en de (ex-) medewerkers goed begeleidt.

• Begeleiding WGA dossiers ikv eigenrisicodragerschap;

Als regisseur van WGA-dossiers bewaak je nauwkeurig het tijdspad en zorg je voor tijdige communicatie over wettelijke vervolgstappen. Met een scherpe focus op het einddoel kijk je vooruit en geef je gericht advies over passende interventies. Je bent een deskundige in je vakgebied en weet precies wanneer het inschakelen van anderen bijdraagt aan een optimaal resultaat.

Begeleiding bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie: Je begeleidt (ex-)medewerkers. Je voert spreekuren met onder meer arbeidsdeskundigen en zorgt voor passende interventies en reïntegratietrajecten.

Procesbewaking sociale zekerheidswetgeving: Je zorgt ervoor dat processen verlopen volgens wetgeving (WGA en ZW).

Overleg met andere disciplines: Met een warme overdracht het (ZW/WIA) dossier overnemen de inzetbaarheidsspecialisten. Overleggen met onze afdeling Juridische zaken in het kader van bezwaar- en beroepsprocedures en bewaakt hiervan de voortgang. Voortgang bewaken in de administratieve handelingen met de collega's van HR services.

Bijhouden van administratie: je houdt goed bij welke stappen er gezet worden in het verzuimproces en zorgt voor een juiste rapportage.

Contact met externe partijen: Je onderhoudt contact met externe organisaties, zoals arbodiensten of het UWV, om ervoor te zorgen dat alles goed geregeld is.

Financiën beheren: omdat wij als gemeente zelf het risico dragen, houd je de kosten bij. Je zorgt ervoor dat er geen onnodige kosten gemaakt worden en dat bij ziekte, arbeidsongeschiktheid & WW.

Gesprekken zijn gepland op 13 januari 2025.