Adviseur Strategisch Recruitment

Standplaats: Amsterdam

Startdatum: 01-01-2025

Einddatum: 30-06-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 24

Online sinds: 27-11-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Adviseur Strategisch Recruitment.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!

Functiebeschrijving

Als Adviseur Strategisch Recruitment a.i. is het jouw opdracht een Recruitment Strategie op te zetten en te implementeren voor de Clusters Bedrijfsvoering en Bestuur & Organisatie. De Clusters bestaan uit 13 directies, waaronder o.a. P&O, Finance & Inkoop, Communicatie, etc. Je werkt in deze opdracht samen met het Recruitment & AMC Team, Bedrijfsvoering / Bestuur & Organisatie (4 Recruiters + 1 AMC specialist), Lead Recruiters & AMC, HR Businesspartners en de lijnorganisatie (directie, afdelingshoofden en teamleiders).

Je evalueert de voortgang van de opdracht met de Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.

Bestanddelen van de opdracht:

- Behoefte & Forecastdata ophalen en analyseren;

- Afstemmen Behoefte & Recruitment met de lijnorganisatie;

- Opstellen Recruitment & AMC jaarplan 2025 op directieniveau;

- Contracteren en vastleggen afspraken met de lijnorganisatie (cluster- en directieniveau);

- Implementeren jaarplan Recruitment & AMC.

Op te leveren resultaat:

Strategisch recruitment opzetten, Clusters bedrijfsvoering en Bestuur & Organisatie

- Behoefte & Forecastdata ophalen en analyseren - december 2024;

- Afstemmen Behoefte & Recruitment - december / januari 2025;

- Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) jaarplan 2025 op directieniveau en op Cluster / HR teams niveau - januari 2025;

- Afspraken maken business (contractering) - februari 2025;

- Implementeren jaarplan Recruitment & AMC - vanaf februari 2025;

- Evaluatie - juni 2025.

Evaluatie en gezagsverhouding

- Maandelijks evaluatie met Manager Recruitment en/of Lead Recruiters;

- Verder werk je zelfstandig aan de opdracht.

Stakeholders

- Recruitment & AMC Team Bedrijfsvoering / Bestuur & Organisatie (5 recruiters + 1 AMC specialist)

o Weekoverleg en bila's

- Lead Recruiters & AMC

o Leadsoverleg (wekelijks)

- Manager Recruitment

o Evaluatie (maandelijks)

- HR BP'ers cluster Bedrijfsvoering / Bestuur & Organisatie

o Periodiek overleg

- Lijn organisatie (directie & teamleiders)

o Periodiek overleg

Jouw profiel

- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;

- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met Strategisch Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie;

- Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring als Senior Corporate Recruiter of Recruitment Manager in grote complexe bestuurlijke organisaties;

- Je hebt kennis en ervaring met opstellen, ophalen en analyseren van een Recruitment forecast en Recruitment behoefte (business);

- Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van een Recruitment Jaarplan;

- Je hebt aantoonbare ervaring in het vertalen van het Recruitment Jaarplan naar concrete operationele taken en doelstellingen;

- Je hebt kennis en ervaring met diversiteit & Inclusie binnen recruitment;

- Als je minimaal 3 jaar ervaring hebt bij een grote overheid- of gemeentelijke organisatie (bij voorkeur een G4 gemeente) is dat een pré.

Verdiensten

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 87,50, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Solliciteer direct

Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 9 december.