25 feb 2025
Adviseur recruitment
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Daniël Riggeling 0267620525 |
Informatie
Voor de Gemeente Amsterdam is FlexIntens op zoek naar een Adviseur recruitment voor 18 uur per week.
Opdrachtomschrijving
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en dit zet jij in vanuit jouw adviserende rol voor verschillende directies. Daar zorg je er voor dat hoog gekwalificeerde medewerkers tijdig op de juiste plek terecht komen. Je zoekt talenten binnen verschillende doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en implementeert, optimaliseert, verbetert het proces van werving en selectie.
De Adviseur recruitment organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast- en tijdelijk personeel. Hierbij zet de adviseur zijn of haar expertise in voor de huidige W&S behoeftes én is hij/zij trekker van het implementeren van corporate recruitmentprocessen binnen verschillende directies vanuit het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie. In overleg met de directies en het management/vacaturehouder van geef je richting aan de wervingsstrategie. Adviseert hen over de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten (uiteraard binnen geldende wet en regelgeving en binnen het beleid, processen, protocollen en templates van de gemeente Amsterdam).
Vacaturehouders zijn dankzij jou expertise goed op de hoogte van de voortgang. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Adviseur recruitment ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en draag je actief bij aan verbetering van recruitment. Het werkgebied van de Adviseur recruitment vormt de ondersteuning aan de uitdagende opgaven van de gemeente Amsterdam.
Bestanddelen van de opdracht
De taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
Op te leveren resultaat
Wekelijks afstemming met HRBP èr, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentlead. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever(s) We willen een organisatie zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De directie Personeel & Organisatie (P&O) werkt met lef, energie en innovatie aan een moderne, vitale gemeentelijke organisatie. Goed werkgeverschap en de menselijke maat staan hierbij voorop. De directie heeft een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende rol. Wij leveren ondersteuning en advies op het gebied van P&O aan managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad. Als Adviseur recruitment werk je binnen het Carrièrecentrum in het recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieteam. Dit team bestaat uit ongeveer 40 collega's. Er is veel ruimte om mee te denken en groeien met de ontwikkelingen op de afdeling en op het gebied van (inclusieve) recruitment. Hierbij worden creativiteit en initiatief erg aangemoedigd. Onze recruitmentafdeling is volop in ontwikkeling.
Opdrachtomschrijving
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en dit zet jij in vanuit jouw adviserende rol voor verschillende directies. Daar zorg je er voor dat hoog gekwalificeerde medewerkers tijdig op de juiste plek terecht komen. Je zoekt talenten binnen verschillende doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en implementeert, optimaliseert, verbetert het proces van werving en selectie.
De Adviseur recruitment organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast- en tijdelijk personeel. Hierbij zet de adviseur zijn of haar expertise in voor de huidige W&S behoeftes én is hij/zij trekker van het implementeren van corporate recruitmentprocessen binnen verschillende directies vanuit het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie. In overleg met de directies en het management/vacaturehouder van geef je richting aan de wervingsstrategie. Adviseert hen over de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten (uiteraard binnen geldende wet en regelgeving en binnen het beleid, processen, protocollen en templates van de gemeente Amsterdam).
Vacaturehouders zijn dankzij jou expertise goed op de hoogte van de voortgang. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Adviseur recruitment ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en draag je actief bij aan verbetering van recruitment. Het werkgebied van de Adviseur recruitment vormt de ondersteuning aan de uitdagende opgaven van de gemeente Amsterdam.
Bestanddelen van de opdracht
De taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
- Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij verschillende directies.
- Het adviseren van het management, de organisatie en het P&O team vanuit jouw W&S expertise.
- Advisering op het gebied van opstellen van de wervingsteksten.
- Het searchen en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.
- In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt.
- Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV's.
- Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
- Het begeleiden van de vacature door bepaalde procedurele stappen van het complexe W&S-proces van de Gemeente Amsterdam
- Rapporteren van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille.
- Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten.
Op te leveren resultaat
- Adviseert het management, de organisatie en het HR-team van BP proactief vanuit jouw W&S specialisme. Eind Q3 2025 staat er een professioneel recruitmentproces, met duidelijke stappen, wie doet wat wanneer.
- Traint de vacaturehouders en andere managers op gesprekstechnieken/hoe zet je een goed interview neer, met zowel in- als externe kandidaten. Met als resultaat dat zij zonder Recruiter dit zelfstandig kunnen doen- Afgerond eind Q3 2025.
- Implementeert nieuwe corporate recruitment processen binnen jouw directies , (gedegen intake, recruitment is verantwoordelijk voor Vacaturetekst, recruitment marketing, searchen) - Afgerond eind Q3 2025.
- Ondersteunt de directies bij het implementeren van processen m.b.t. 'Bewust en inclusief Werven en Selecteren (BIWS) . Afgerond eind Q3- 2025.
Wekelijks afstemming met HRBP èr, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentlead. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever(s) We willen een organisatie zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De directie Personeel & Organisatie (P&O) werkt met lef, energie en innovatie aan een moderne, vitale gemeentelijke organisatie. Goed werkgeverschap en de menselijke maat staan hierbij voorop. De directie heeft een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende rol. Wij leveren ondersteuning en advies op het gebied van P&O aan managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad. Als Adviseur recruitment werk je binnen het Carrièrecentrum in het recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieteam. Dit team bestaat uit ongeveer 40 collega's. Er is veel ruimte om mee te denken en groeien met de ontwikkelingen op de afdeling en op het gebied van (inclusieve) recruitment. Hierbij worden creativiteit en initiatief erg aangemoedigd. Onze recruitmentafdeling is volop in ontwikkeling.
Omschrijving
Voor de Gemeente Amsterdam is FlexIntens op zoek naar een Adviseur recruitment voor 18 uur per week.
Opdrachtomschrijving
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en dit zet jij in vanuit jouw adviserende rol voor verschillende directies. Daar zorg je er voor dat hoog gekwalificeerde medewerkers tijdig op de juiste plek terecht komen. Je zoekt talenten binnen verschillende doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en implementeert, optimaliseert, verbetert het proces van werving en selectie.
De Adviseur recruitment organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast- en tijdelijk personeel. Hierbij zet de adviseur zijn of haar expertise in voor de huidige W&S behoeftes én is hij/zij trekker van het implementeren van corporate recruitmentprocessen binnen verschillende directies vanuit het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie. In overleg met de directies en het management/vacaturehouder van geef je richting aan de wervingsstrategie. Adviseert hen over de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten (uiteraard binnen geldende wet en regelgeving en binnen het beleid, processen, protocollen en templates van de gemeente Amsterdam).
Vacaturehouders zijn dankzij jou expertise goed op de hoogte van de voortgang. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Adviseur recruitment ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en draag je actief bij aan verbetering van recruitment. Het werkgebied van de Adviseur recruitment vormt de ondersteuning aan de uitdagende opgaven van de gemeente Amsterdam.
Bestanddelen van de opdracht
De taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
Op te leveren resultaat
Wekelijks afstemming met HRBP èr, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentlead. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever(s) We willen een organisatie zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De directie Personeel & Organisatie (P&O) werkt met lef, energie en innovatie aan een moderne, vitale gemeentelijke organisatie. Goed werkgeverschap en de menselijke maat staan hierbij voorop. De directie heeft een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende rol. Wij leveren ondersteuning en advies op het gebied van P&O aan managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad. Als Adviseur recruitment werk je binnen het Carrièrecentrum in het recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieteam. Dit team bestaat uit ongeveer 40 collega's. Er is veel ruimte om mee te denken en groeien met de ontwikkelingen op de afdeling en op het gebied van (inclusieve) recruitment. Hierbij worden creativiteit en initiatief erg aangemoedigd. Onze recruitmentafdeling is volop in ontwikkeling.
Opdrachtomschrijving
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en dit zet jij in vanuit jouw adviserende rol voor verschillende directies. Daar zorg je er voor dat hoog gekwalificeerde medewerkers tijdig op de juiste plek terecht komen. Je zoekt talenten binnen verschillende doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en implementeert, optimaliseert, verbetert het proces van werving en selectie.
De Adviseur recruitment organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast- en tijdelijk personeel. Hierbij zet de adviseur zijn of haar expertise in voor de huidige W&S behoeftes én is hij/zij trekker van het implementeren van corporate recruitmentprocessen binnen verschillende directies vanuit het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie. In overleg met de directies en het management/vacaturehouder van geef je richting aan de wervingsstrategie. Adviseert hen over de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten (uiteraard binnen geldende wet en regelgeving en binnen het beleid, processen, protocollen en templates van de gemeente Amsterdam).
Vacaturehouders zijn dankzij jou expertise goed op de hoogte van de voortgang. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Adviseur recruitment ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en draag je actief bij aan verbetering van recruitment. Het werkgebied van de Adviseur recruitment vormt de ondersteuning aan de uitdagende opgaven van de gemeente Amsterdam.
Bestanddelen van de opdracht
De taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
- Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij verschillende directies.
- Het adviseren van het management, de organisatie en het P&O team vanuit jouw W&S expertise.
- Advisering op het gebied van opstellen van de wervingsteksten.
- Het searchen en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.
- In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt.
- Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV's.
- Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
- Het begeleiden van de vacature door bepaalde procedurele stappen van het complexe W&S-proces van de Gemeente Amsterdam
- Rapporteren van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille.
- Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten.
Op te leveren resultaat
- Adviseert het management, de organisatie en het HR-team van BP proactief vanuit jouw W&S specialisme. Eind Q3 2025 staat er een professioneel recruitmentproces, met duidelijke stappen, wie doet wat wanneer.
- Traint de vacaturehouders en andere managers op gesprekstechnieken/hoe zet je een goed interview neer, met zowel in- als externe kandidaten. Met als resultaat dat zij zonder Recruiter dit zelfstandig kunnen doen- Afgerond eind Q3 2025.
- Implementeert nieuwe corporate recruitment processen binnen jouw directies , (gedegen intake, recruitment is verantwoordelijk voor Vacaturetekst, recruitment marketing, searchen) - Afgerond eind Q3 2025.
- Ondersteunt de directies bij het implementeren van processen m.b.t. 'Bewust en inclusief Werven en Selecteren (BIWS) . Afgerond eind Q3- 2025.
Wekelijks afstemming met HRBP èr, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentlead. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever(s) We willen een organisatie zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De directie Personeel & Organisatie (P&O) werkt met lef, energie en innovatie aan een moderne, vitale gemeentelijke organisatie. Goed werkgeverschap en de menselijke maat staan hierbij voorop. De directie heeft een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende rol. Wij leveren ondersteuning en advies op het gebied van P&O aan managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad. Als Adviseur recruitment werk je binnen het Carrièrecentrum in het recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieteam. Dit team bestaat uit ongeveer 40 collega's. Er is veel ruimte om mee te denken en groeien met de ontwikkelingen op de afdeling en op het gebied van (inclusieve) recruitment. Hierbij worden creativiteit en initiatief erg aangemoedigd. Onze recruitmentafdeling is volop in ontwikkeling.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
