Adviseur Leren & Ontwikkelen

Standplaats: Den Haag

Startdatum: 01-01-2025

Einddatum: 30-06-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 20

Online sinds: 26-11-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Den Haag zoeken we een Adviseur Leren & Ontwikkelen.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 20 uur per week.

Bedrijfscultuur

VNG Realisatie ondersteunt gemeenten bij het bundelen van kennis en expertise, zodat zij gezamenlijk hun gemeentelijke uitvoering kunnen verbeteren. De ontwikkelingen in de informatiesamenleving vragen in toenemende mate om kennis en flexibiliteit van de gemeentelijke organisatie. Ook is in de gemeentelijke dienstverlening een groot deel van de uitvoering in potentie gelijk voor alle gemeenten. Daarom willen gemeenten meer als collectief optrekken. Het gezamenlijk organiseren en invullen van gemeentelijke uitvoering leidt tot betere dienstverlening voor inwoners en bedrijven en tot een meer efficiënte inzet van middelen.

Functiebeschrijving

Over het Platform Sociaal Domein

Rijk en gemeenten willen vraagstukken in het sociaal domein vanuit samenhang en gezamenlijkheid benaderen, zowel op lokaal, als op regionaal en nationaal niveau. Dit vraagt om een continue en ander type gesprek, dat gericht is op wat nodig is voor inwoners (een sterkere uitvoeringspraktijk) en minder is opgezet vanuit het stelsel van wetten, programma's en dossiers. Niet alleen binnen beleid of uitvoering, maar verbindend tussen alle facetten van het sociaal domein: van visie, beleid, inkoop tot en met de uitvoering en preventie. Niet alleen tussen gemeenten en rijk, maar met alle betrokken partners.

Om in deze behoefte te voorzien is in 2021 een traject gestart om te komen het Platform Sociaal Domein. Centraal in het Platform staan de regioadviseurs, die de verbinding leggen tussen de verschillende partners; tussen rijk, beleid en uitvoering. Zij ondersteunen op basis van de vragen uit de praktijk van beleid en uitvoering op het gebied van het sociaal, zorg- en veiligheidsdomein.

Het Platform werkt aan het versterken van de lokale uitvoeringskracht en het aanbrengen van meer samenhang in (landelijk) beleid op basis van de volgende drie rollen:

- Adviseren en ondersteunen: onafhankelijk inhoudelijk en/of procesmatig advies en ondersteuning aan samenwerkende overheden en partners;

- Kennis ophalen en delen: het ophalen en delen van kennis(producten) en creëren van een dekkend en breed expertisenetwerk;

- Systematisch leren: versterken van het leervermogen van samenwerkende overheden en partners.

De regioadviseurs fungeren als vaste aanspreekpunten voor de regio's. Bij Bureau Platform Sociaal Domein coördineren en faciliteren collega's de ondersteuningsstructuur voor de regioadviseurs. Onder het Bureau valt onder meer de overkoepelend programmamanager, en -secretaris, team Leren en Verantwoorden, team Communicatie en het Projectenbureau (support/ondersteuning).

Opdrachtgevers van het Platform Sociaal Domein zijn onder andere het ministerie van BZK, VWS en de VNG. Het Platform is organisatorisch ondergebracht bij de VNG.

Over Team Leren en Verantwoorden

Het Platform Sociaal Domein is een waardevolle bron van kennis en expertise over hoe gemeenten en samenwerkingspartners beter kunnen samenwerken en (zich) organiseren. Het heeft een cruciale rol om kennis en leren op lokaal, regionaal en landelijk niveau vorm te geven. Team Leren en Verantwoorden geeft aan deze opgave vorm en inhoud.

Het team Leren en Verantwoorden werkt aan drie actielijnen:

Actielijn 1: Versterken van kennisecosystemen in het sociaal, zorg- en veiligheidsdomein i.s.m. (landelijke en regionale) kennisinstellingen

Het Platform trekt samen op met landelijke kennispartners om inzichten verder te verspreiden. Daarnaast verbinden we op regionaal niveau de verschillende kenniswerkplaatsen, gemeenten en partners door lessen te delen en (naar behoefte) regionale bijeenkomsten te organiseren.

Actielijn 2: Versterken leervermogen professionals lokaal en regionaal

Het Platform heeft een belangrijke, reflectieve functie om het leervermogen in de praktijk te vergroten. Binnen het team Leren en Verantwoorden werken we daarom aan diverse methodieken die we - samen met de regioadviseurs - lokaal en regionaal kunnen inzetten om het leervermogen van professionals lokaal en regionaal te versterken. Denk hierbij aan: methodieken t.b.v. casusevaluaties, patroon-/systeemanalyses en (morele)

gespreksvoering.

Zo maken we leren op verschillende niveaus mogelijk:

- 1e orde leren: causaal leren. Reflectie op- en verbeteren van professioneel handelen.

Bijvoorbeeld door één-op-één adviseren van professionals, het delen van goede voorbeelden.

- 2e orde leren: vernieuwend/samen leren. Reflectie op en bijstellen van ervaring en praktijkkennis. Bijvoorbeeld door methodieken in te zetten als casus-evaluaties, maar ook door het verrijken van perspectieven o.a. door inzet ervaringsdeskundigheid.

- 3e orde leren: lerend veranderen. Reflectie op systeem en onderliggende aannames.

Bijvoorbeeld door methodieken als patroon-/systeemanalyses in te zetten en de opleiding ‘Praktijkbeleid' aan te bieden.

Actielijn 3: Systematisch leren

Vanuit de praktijk doet het Platform Sociaal Domein diverse inzichten op. Het Platform heeft een belangrijke rol om deze inzichten verder te brengen en bespreekbaar te maken en te zorgen dat gemeenten, partners en het rijk leren van de lessen die opgehaald zijn in de praktijk (3e orde leren). Zo werken we relevante signalen en goede voorbeelden verder uit en delen we deze met betrokkenen vanuit het rijk. Periodiek wordt een

managementrapportage opgesteld vanuit het Platform. Deze rapportage faciliteert ook de dialoog met de diverse (inhoudelijke) opdrachtgevers over de beweging en de overkoepelende lessen en signalen.

Daarnaast denkt het team proactief mee met de opzet van de diverse (netwerk- en werk) bijeenkomsten die het Platform Sociaal Domein voor gemeenten, partners en betrokkenen van departementen organiseert.

Het team Leren en Verantwoorden bestaat uit een coördinator, secretaris en twee adviseurs.

Omschrijving van de opdracht

Als adviseur leren & ontwikkelen heb je twee aandachtspunten.

1. Je maakt onderdeel uit van het team Leren en Verantwoorden. In dit team denk je mee over het professionaliseren van de manier waarop we inzichten (signalen uit de regio, bredere signalen over onderwerpen die raken aan het sociaal domein en de aansluiting tussen het sociaal domein en het medisch domein, het veiligheidsdomein en woonvraagstukken, en inzetten van ervaringskennis) beter kunnen ontwikkelen. Je staat aan de lat voor de kwaliteitsslag die het team het komend jaar gaat maken. Daarnaast ga je af en toe ook aan de slag om op zelfstandige basis nieuwe methodieken uit te werken. Ook ben je binnen dit team verantwoordelijk voor het inhoudelijk organiseren van de kwartaalbijeenkomsten van het Platform. Dit doe je samen met de projectsecretaris.

2. De regioadviseurs. Je zorgt voor ondersteuning en advisering van de regioadviseurs, waarmee een kwaliteitsimpuls wordt gegeven aan het regioteam.

Bijvoorbeeld door te adviseren over invulling van regionale bijeenkomsten met partners waar gezamenlijk kennis en ervaringen worden uitgewisseld. Door het verspreiden van de goede voorbeelden, lessen en successen van aanpakken en ervaringen. En door het trainen van regioadviseurs in de door team Leren en Verantwoorden ontwikkelde methodieken (bijvoorbeeld rond systematisch leren, patroonanalyses, stakeholdersanalyses en casusevaluaties). De adviseur leren & verantwoorden kan ook gevraagd worden (op basis van behoefte uit de regio's/het regioteam) om een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van een product of dienst waarmee kennis verspreid kan worden. Voor de (nieuwe) regioadviseurs ontwikkel je een inwerkprogramma. Daarnaast ontwikkel je een programma om regioadviseurs doorlopend (bij te) scholen.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

- Opzetten en faciliteren van een structuur voor kennisdeling;

- Inbedden van leerstrategieën in een curriculum;

- Met veranderkundige ervaring maatwerk organiseren in de context waar geleerd gaat worden;

- Praktisch organiseren van leerbijeenkomsten in de regio;

- Verbinden van partijen die bezig zijn met kennis- en leren rond specifieke thema's.

Jouw profiel

- Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding gericht op sociale wetenschappen/ organisatieontwikkeling/antropologie/veranderkunde/bestuurskunde;

- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende rol waar kennisdeling en samen leren centraal stond in de afgelopen 5 jaar;

- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als adviseur in het speelveld tussen rijk en medeoverheden of tussen overheden en haar ketenpartners;

- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een adviserende rol in domein overstijgende samenwerking in het sociaal, zorg & veiligheidsdomein.

Verdiensten

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 90,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Solliciteer direct

Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 9 december.