Adviseur HRM /Casemanager
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Nijmegen |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Nijmegen
Startdatum: 01-11-2024
Einddatum: 31-03-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28-32
Online sinds: 13-09-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Nijmegen zoeken we een Adviseur HRM /Casemanager.
De duur van de opdracht betreft 5 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28-32 uur per week.
Bedrijfscultuur
De Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) zorgt samen met andere partijen voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. We adviseren iedereen - bewoners en ondernemers - die in de omgeving iets wil bouwen. We zijn de uitvoeringsorganisatie voor vergunningen, toezicht en handhaving voor bouw en milieu. Dit doen we in opdracht van 6 gemeenten en de Provincies Gelderland en Overijssel.
Functiebeschrijving
We zijn op zoek naar een ervaren adviseur HRM met de nadruk op Arbo en verzuim.
Ben jij die stevige adviseur die ons, door ruime ervaring, analytisch vermogen en kennis van arbeidsrecht en verzuimmanagement, kan helpen ? En vind je het een uitdaging om ons te helpen om HR beter te organiseren en te positioneren in de afdeling bedrijfsvoering?
Duurzame inzetbaarheid, permanente educatie, strategische personeelsplanning en arbobeleid zijn daarbij de dominante thema's.
Verantwoordelijkheden:
- Je adviseert en ondersteunt directie en het management bij de uitvoering van het HR-beleid en de HRM-instrumenten;
- Je bent gesprekspartner van het management op het gebied van verzuim, verzuimpreventie, Arbo-vraagstukken en –beleid alsmede personele, organisatorische en formatie vraagstukken;
- Je bent verantwoordelijk voor een goede proces tussen de arbo-dienstverlener en de organisatie;
- Je adviseert inzake complexe personeelsaangelegenheden en ontslagprocedures;
- Je verzorgt proces- en voortgangsbewaking op het brede terrein van HR conform procedures, richtlijnen en regelgeving; het signaleren van knelpunten en het doen van verbetervoorstellen;
- Je vertaalt nieuwe regelgeving naar P&O-beleid en ontwikkelt en implementeert de HRM-instrumenten.
Omschrijving
Standplaats: Nijmegen
Startdatum: 01-11-2024
Einddatum: 31-03-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28-32
Online sinds: 13-09-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Nijmegen zoeken we een Adviseur HRM /Casemanager.
De duur van de opdracht betreft 5 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28-32 uur per week.
Bedrijfscultuur
De Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) zorgt samen met andere partijen voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. We adviseren iedereen - bewoners en ondernemers - die in de omgeving iets wil bouwen. We zijn de uitvoeringsorganisatie voor vergunningen, toezicht en handhaving voor bouw en milieu. Dit doen we in opdracht van 6 gemeenten en de Provincies Gelderland en Overijssel.
Functiebeschrijving
We zijn op zoek naar een ervaren adviseur HRM met de nadruk op Arbo en verzuim.
Ben jij die stevige adviseur die ons, door ruime ervaring, analytisch vermogen en kennis van arbeidsrecht en verzuimmanagement, kan helpen ? En vind je het een uitdaging om ons te helpen om HR beter te organiseren en te positioneren in de afdeling bedrijfsvoering?
Duurzame inzetbaarheid, permanente educatie, strategische personeelsplanning en arbobeleid zijn daarbij de dominante thema's.
Verantwoordelijkheden:
- Je adviseert en ondersteunt directie en het management bij de uitvoering van het HR-beleid en de HRM-instrumenten;
- Je bent gesprekspartner van het management op het gebied van verzuim, verzuimpreventie, Arbo-vraagstukken en –beleid alsmede personele, organisatorische en formatie vraagstukken;
- Je bent verantwoordelijk voor een goede proces tussen de arbo-dienstverlener en de organisatie;
- Je adviseert inzake complexe personeelsaangelegenheden en ontslagprocedures;
- Je verzorgt proces- en voortgangsbewaking op het brede terrein van HR conform procedures, richtlijnen en regelgeving; het signaleren van knelpunten en het doen van verbetervoorstellen;
- Je vertaalt nieuwe regelgeving naar P&O-beleid en ontwikkelt en implementeert de HRM-instrumenten.
Functie eisen
- Je hebt een relevante HBO opleiding (bv HRM, PA) aangevuld met arbeidsrecht en casemanagement, bij voorkeur WO opleiding arbeidsrecht;
- Je hebt 5 jaar relevante werkervaring;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren en ondersteunen van directie en het management bij de uitvoering van het P&O-beleid en de HRM-instrumenten;
- Je hebt relevante werkervaring in een vergelijkbare overheids-omgeving;
- Je beschikt aantoonbaar over ervaring met een planmatige aanpak ziekteverzuimreductie en begeleiding van individuele ziekteverzuimtrajecten (wet verbetering poortwachter) = Casemanager verzuim;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
De competenties waar de externe in het interview op wordt getoetst zijn:
- zelfstandig, initiatiefrijk en resultaatgericht;
- overtuigend en inlevend;
- omgevings- en klantgericht;
- gericht op samenwerking;
- vaardig in projectmatig werken.
