Adviseur HR P-Control

Standplaats: Amsterdam

Startdatum: 04-11-2024

Einddatum: 31-12-2024

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32-36

Online sinds: 16-09-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Adviseur HR-P Control.

De duur van de opdracht betreft 2 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!

Functiebeschrijving

In de functie van senior adviseur HR-control heb jij een belangrijke rol bij HR-control vraagstukken in de stad. Dankzij jouw advies zijn complexe projecten en programma's binnen het gemeentebrede HR-domein beheersbaar. In je uitdagende en afwisselende baan voorzie jij de ambtelijke top en het college van burgemeester en wethouders van ongeldig bij de uitwerking van (nieuwe) voorstellen. Je ontdekt het concernperspectief, en vertaalt ontwikkelingen en trends naar het eigen vakgebied. Als senior adviseur HR-control binnen Amsterdam is jouw blik breed en niet beperkt tot het financiële perspectief. Je geeft uitvoering aan de brede controle en werkt daarbij samen met je controle-collega's van de vakdirecties die vakspecifieke controletaken hebben zoals: financiële controle, juridische controle,

fiscale controle en inkoop. Wij werken binnen vanuit HR perspectief binnen alle domeinen. Afhankelijk van de opgaven die er liggen én jouw kennis en ervaringsadviseur je bijvoorbeeld over HR-control binnen het I-domein, de bedrijfsvoering, de specialistische jeugdhulp of op het lichamelijke domein.

Je draagt ​​bij aan de realisatie van programma's en doelstellingen voor de stad vanuit het concernperspectief.

Als senior adviseur HR-control maak je deel uit van de directie P&O, waarbij jij collega's coach en de sparringpartner bent van de manager.

Werkzaamheden

Als senior HR-control adviseur breng je in een sterk ontwikkelende en steeds meer data gerichte omgeving data, geld, mensen en doelen bij elkaar. Je rapporteert evenredig in P&C producten en je geeft hier gevraagd en gevraagd advies over het ambtelijk en politiek bestuur.

Je verbetert en werkt mee aan de verbetering van conventionele processen onder een ander op het gebied van financiën en personeel.

Je werkt mee aan de insteek van de Amsterdamse en landelijke CAO en verbetering van stuurinformatie.

Je legt ook de focus op de samenwerking met het primaire proces, de groei van het aantal Amsterdamse ambtenaren

Je toetst voorstellen aan de kaders en spelregels van Amsterdam, financiële wettelijke bepalingen en overwinnen van beheersing van risico's.

Je actualiseert de P-control kaders en spelregels van Amsterdam of stelt nieuwe op waar deze nodig zijn.

Als kritisch adviseur van het bestuur en de beleidsdirectie denk je mee over de beste keuzes om grip te houden op de financiën en de wezenlijke fundamentele ontwikkelingen.

De opdrachtgever(s):

Personeel en Organisatie (PO) is een organisatieonderdeel binnen het Bedrijfsvoering. De directie P&O is omvangrijk uit verschillende afdelingen waarin circa 500 professionals vanuit diverse vakgebieden en specialismes binnen het brede gebied van personeel en organisatie samenwerken voor het management en alle medewerkers van de gemeente Amsterdam.

Samen met managers en medewerkers werkt P&O aan een moderne, flexibele organisatie die zich continu ontwikkelt en verbetering en waar medewerkers graag werken. reeds levert P&O betrouwbare ondersteuning en hoogwaardig advies op het gebied van personeel en organisatie aan de managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad. Als senior adviseur HR-control ben je onderdeel van de afdeling BI&O en het team Data en Control. Het team Data en Control P&O is een nieuw strategisch team, dat zich in de advisering en ondersteuning richt op het politiek en ambtelijk bestuur en management.

Het team Data en Control P&O vormt als spin in het web, de brug tussen de financiën en het personeelsbeleid, waarbij met in de achtneming van de kwaliteitscyclus (Plan-Do-check-Act) een continue toetsing van het beleid en de uitvoering plaats wordt gevonden. Het team ontwikkelt ook methoden waarmee het P&O-beleid wordt getoetst en gemeten.

Als data-regiehouder en producteigenaar is AMI-P het team contactpersoon voor de stad en verantwoordelijk voor de ontwikkeling van HR-sturingsrapportages en dashboards. Daarnaast is het opstellen van kaders en normen Personeel en Financiën binnen het P-domein ook één van de kerntaken.