Adviseur HR P-Control

Standplaats: Amsterdam

Startdatum: 01-10-2024

Einddatum: 31-12-2024

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32-36

Online sinds: 16-09-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Adviseur HR-P Control.

De duur van de opdracht betreft 3 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!

Functiebeschrijving

Helderheid geven aan de ambtelijke top en het bestuur over strategische en complexe P-control uitdagingen van Amsterdam.

Bijdragen aan de realisatie van programma's en doelstellingen voor de stad en het concernperspectief grotendeels.

Je bent een onderdeel van de directie P&O met hart voor Amsterdam, waarbij jij collega's coach en de sparringpartner bent van de manager.

In de functie van senior P-control adviseur heb jij een belangrijke rol bij HR-control vraagstukken in de stad. Dankzij jouw advies zijn complexe projecten en programma's in verschillende domeinen beheersbaar. In je uitdagende en afwisselende baan voorzie jij de ambtelijke top en het college van burgemeester en wethouders van ongeldig bij de uitwerking van (nieuwe) voorstellen. Je ontdekt het concernperspectief, en vertaalt ontwikkelingen en trends naar het eigen vakgebied. Als P-control adviseur binnen Amsterdam is uw blik breed en niet beperkt tot het financiële perspectief. Je geeft uitvoering aan de brede controle en werkt daarbij samen met je controle-collega's van de vakdirecties die vakspecifieke controletaken hebben zoals: financiële controle, juridische controle, fiscale controle en inkoop. Wij werken binnen alle domeinen. Afhankelijk van de opgaven die er liggen één jouw kennis en ervaringsadviseur je bijvoorbeeld op het I-domein, de bedrijfsvoering, de specialistische jeugdhulp of op het robuuste domein.

Werkzaamheden:

- Als Senior P-control adviseur adviseur je bij zaken als informatiebeveiliging, privacy, informatiebeheer, digitale innovatie en applicatieontwikkeling;

- Je brengt in een sterk ontwikkelende en steeds meer data gerichte omgeving data, geld, mensen en doelen bij elkaar;

- Je verbetert dominante processen op het gebied van financiën, inkoop, personeel, materieel en communicatie maar ook de insteek van de Amsterdamse cao, gemeentelijke huisvesting, het nieuwe financiële systeem, het verbeteren van sturingsinformatie;

- Je legt ook de focus op de samenwerking met het primaire proces, de groei van het aantal Amsterdamse ambtenaren;

- Je toetst voorstellen aan de kaders en spelregels van Amsterdam en overwinnen van beheersing van risico's;

- Jij denkt als kritisch adviseur van het bestuur en de beleidsdirectie mee over de beste keuzes om grip te houden op de financiën en de wezenlijke fundamentele ontwikkelingen.

De opdrachtgever(s)

Personeel en Organisatie (PO) is een organisatieonderdeel binnen het cluster Interne Dienstverlening. PO is omvangrijk uit verschillende afdelingen waarin circa 500 professionals vanuit diverse vakgebieden en specialismes binnen het brede gebied van personeel en organisatie samenwerken voor het management en alle medewerkers van de gemeente Amsterdam.

Samen met managers en medewerkers werkt PO aan een moderne, flexibele organisatie die zich voortdurend ontwikkelt en verbetert en waar medewerkers graag werken. uitstekende levert PO duurzame ondersteuning en hoogwaardig advies op het gebied van personeel en organisatie aan de managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad. Als P-control ben je onderdeel van de afdeling BI&O en het team Data en Control. Het team Data en Control P&O is een nieuw strategisch team, dat zich in de advisering en ondersteuning primair op het politiek en ambtelijk bestuur en management richt.

Het team Data en Control P&O vormt als spin in het web, de brug tussen de financiën en het personeelsbeleid, waarbij met in de achtneming van de kwaliteitscyclus (Plan-Do-check-Act) een continue toetsing van het beleid en de uitvoering plaats wordt gevonden. Het team ontwikkelt ook methoden waarmee het P&O-beleid wordt getoetst en gemeten.

Als data-regiehouder en producteigenaar is AMI-P het team contactpersoon voor de stad en verantwoordelijk voor de ontwikkeling van HR-sturingsrapportages en dashboards. Daarnaast is het opstellen van kaders en normen Personeel en Financiën binnen het P-domein ook één van de kerntaken.