Adviseur Discriminatiebestrijding
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Den Haag, 's-Gravenhage |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Matchd |
| Contactpersoon |
Matchd Amersfoort 033-2048204 |
Informatie
Over Directie Inclusieve Samenleving/ Team Bestaanszekerheid
In de directie Inclusieve Samenleving werken we in gezamenlijkheid aan de opgaven binnen het sociale domein. We leggen daarbij verbinding met democratische, ruimtelijke en economische opgaven. In het team Bestaanszekerheid geven we vorm aan de belangenbehartiging en ondersteuning van gemeenten op het brede terrein van bestaanszekerheid: werk, inkomen, schuldhulpverlening, herstel toeslagen, inburgering en asiel. Enerzijds staan we aan de lat om in de huidige crises met Rijkspartijen en andere ketenpartners te komen tot korte termijnoplossingen voor de nood waarin onze inwoners zitten, anderzijds ontwikkelen we een eigen lange termijn perspectief op de bestaanszekerheid in Nederland.
Omschrijving van de opdracht
Gemeenten zijn als eerste overheid een belangrijke partner bij het bestrijden van discriminatie. Er ontstaan steeds meer landelijke initiatieven rondom discriminatie zoals:
- Antisemitisme (NCAB);
- Arbeidsdiscriminatie (VIA);
- Leernetwerk Slavernijverleden;
- Institutioneel racisme (KIS);
- Staatscommissie Discriminatie en Racisme.
Door middel van dit project zorgen we voor samenhangende informatie richting gemeenten, inbreng van de gemeentelijke ervaringen en vraagstukken voor deze programma's en
handelingsperspectieven. Opdracht is te komen tot een werkend netwerk van gemeentebestuurders vanuit het gehele land en met hen te komen tot inbreng van gemeentelijk perspectief op landelijke discriminatieprogramma's en handreikingen en handelingsperspectieven voor lokale bestuurders op dit thema. Hierbij is de lokale integrale blik leidend.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De werkzaamheden bestaan uit het:
- Onderhouden van contacten met de diverse landelijke initiatieven;
- Het opzetten van gemeentelijke bestuurlijke tafels om over discriminatie te spreken en verzorgen van gebundelde informatie richting gemeenten. Hierbij is de opdrachtnemer verantwoordelijk voor het nemen van initiatief voor het leggen van contacten en advisering richting betrokken manager en directeur;
- Schrijven van een handreiking;
- Opzetten en bijhouden van een forum;
- Maken van een jaarplanning met thema's voor de bestuurlijke netwerktafel;
- Schrijven van gemeentelijke reacties rondom wetsvoorstel antidiscriminatie voorzieningen.
Resultaat van de opdracht
De opdracht leidt tot:
- Gebundelde informatievoorziening rondom diverse landelijke initiatieven over discriminatiebestrijding richting gemeenten (bijvoorbeeld een forum);
- Handreiking voor gemeenten om met diverse soorten discriminatie om te gaan;
- Minimaal twee bestuurlijke bijeenkomsten over discriminatie en gemeenten;
- Advies voor oplossen van eventuele knelpunten richting Rijk.
10 maanden | 16 uur per week | 0,44 fte
Omschrijving
Over Directie Inclusieve Samenleving/ Team Bestaanszekerheid
In de directie Inclusieve Samenleving werken we in gezamenlijkheid aan de opgaven binnen het sociale domein. We leggen daarbij verbinding met democratische, ruimtelijke en economische opgaven. In het team Bestaanszekerheid geven we vorm aan de belangenbehartiging en ondersteuning van gemeenten op het brede terrein van bestaanszekerheid: werk, inkomen, schuldhulpverlening, herstel toeslagen, inburgering en asiel. Enerzijds staan we aan de lat om in de huidige crises met Rijkspartijen en andere ketenpartners te komen tot korte termijnoplossingen voor de nood waarin onze inwoners zitten, anderzijds ontwikkelen we een eigen lange termijn perspectief op de bestaanszekerheid in Nederland.
Omschrijving van de opdracht
Gemeenten zijn als eerste overheid een belangrijke partner bij het bestrijden van discriminatie. Er ontstaan steeds meer landelijke initiatieven rondom discriminatie zoals:
- Antisemitisme (NCAB);
- Arbeidsdiscriminatie (VIA);
- Leernetwerk Slavernijverleden;
- Institutioneel racisme (KIS);
- Staatscommissie Discriminatie en Racisme.
Door middel van dit project zorgen we voor samenhangende informatie richting gemeenten, inbreng van de gemeentelijke ervaringen en vraagstukken voor deze programma's en
handelingsperspectieven. Opdracht is te komen tot een werkend netwerk van gemeentebestuurders vanuit het gehele land en met hen te komen tot inbreng van gemeentelijk perspectief op landelijke discriminatieprogramma's en handreikingen en handelingsperspectieven voor lokale bestuurders op dit thema. Hierbij is de lokale integrale blik leidend.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De werkzaamheden bestaan uit het:
- Onderhouden van contacten met de diverse landelijke initiatieven;
- Het opzetten van gemeentelijke bestuurlijke tafels om over discriminatie te spreken en verzorgen van gebundelde informatie richting gemeenten. Hierbij is de opdrachtnemer verantwoordelijk voor het nemen van initiatief voor het leggen van contacten en advisering richting betrokken manager en directeur;
- Schrijven van een handreiking;
- Opzetten en bijhouden van een forum;
- Maken van een jaarplanning met thema's voor de bestuurlijke netwerktafel;
- Schrijven van gemeentelijke reacties rondom wetsvoorstel antidiscriminatie voorzieningen.
Resultaat van de opdracht
De opdracht leidt tot:
- Gebundelde informatievoorziening rondom diverse landelijke initiatieven over discriminatiebestrijding richting gemeenten (bijvoorbeeld een forum);
- Handreiking voor gemeenten om met diverse soorten discriminatie om te gaan;
- Minimaal twee bestuurlijke bijeenkomsten over discriminatie en gemeenten;
- Advies voor oplossen van eventuele knelpunten richting Rijk.
10 maanden | 16 uur per week | 0,44 fte
Functie eisen
- Afgeronde HBO opleiding;
- Minimaal 6 jaar werkervaring als beleidsadviseur of soortgelijk in sociaal domein in de afgelopen 10 jaar;
- Werkervaring in de rol van beleidsadviseur binnen een gemeente;
- 9 of meer jaar werkervaring als beleidsadviseur of soortgelijk in sociaal domein in de afgelopen 10 jaar;
- Werkervaring met programma's ter bestrijding van discriminatie;
- Meer dan 5 jaar werkervaring met programma's waar gemeenten en Rijksoverheid samenwerken;
- Meer dan 5 jaar werkervaring in projectleidersrol;
- Werkervaring met de volgende deelthema's:
- Arbeidsmarktdiscriminatie;
- Antisemitisme;
- Stagediscriminatie;
- Moslimdiscriminatie;
- Racisme;
- Institutioneel racisme.
