Adviseur Dierenwelzijnbeleid Hondenuitlaatbeleid
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Dordrecht |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Yacht |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Stand van zaken
Dierenwelzijnsbeleid:
Het Dierenwelzijnsbeleid is vastgesteld en moet geïmplementeerd worden. Uitgangspunt is dat we de gemeentelijke wettelijke taken volgen en educatie oppakken. Hierbij worden de educatiemedewerkers van Weizigt en Biesboschcentrum getraind. De partners van de gemeente in het kader van dierenwelzijnsbeleid zijn aangesloten en toegezegd is dat er c.a. 4 maal per jaar overleggen zijn met als doel de implementatie van het beleid goed te borgen. Het betreft de volgende thema's:
Hondenuitlaatbeleid:
De startnotitie hondenuitlaatbeleid is door de raad akkoord bevonden. De volgende processtap is het formuleren van beleid. Dit beleid wil de gemeente graag d.m.v. participatie formuleren.
Agressieve hondenbeleid:
Een medewerker van Handhaving heeft dit deel van het hondenbeleid onder zich. Het beleid is klaar en er worden nu afspraken met politie gemaakt, m.b.t. kwaliteit en tijdigheid van rapportages van bijv. bijtincidenten, zodat er bestuursdwang kan worden ingezet. Handhavers moeten kennis hebben van het beleid en een handelingsperspectief hebben. De implementatie krijgt nu aandacht. Het agressieve hondenbeleid is geen onderdeel van de opdracht maar moet wel gelinkt worden aan het hondenuitlaatbeleid.
Opvang zwerfdieren:
Er is een contract met Louter bloemen mbt zwerfdierenopvang tot eind 2025. Louter bloemen werkt weer samen met andere organisatie voor wat betreft specifieke diersoorten. De mogelijke verlenging van dit contract moet opgepakt worden.
Opdracht
De opdracht bestaat uit een implementatieplan en uitvoering hiervan m.b.t. dierenwelzijnsbeleid. Hierbij worden de partners betrokken zoals toegezegd. Onderdeel van de implementatie zijn de 4x per jaar bijeenkomsten met deze partners. De training van de educatiemedewerkers van WEizigt en Biesboschcentrum moet vorm en inhoud krijgen i.s.m. deze medewerkers en leidinggevende. Mogelijk is dat de training ook aan andere partners uit het NME netwerk gegeven kan worden. Met betrekking tot het hondenuitlaatbeleid moet een participatietraject opgezet worden en gestart met als doel input voor het beleid op te halen. Het beleid formuleren is onderdeel van de opdracht. Tevens dient de interne organisatie bewust te worden gemaakt wat het hondenuitlaat betekent voor de openbare inrichting.
Mogelijke verlenging van het contract met Louterbloemen (inhoudelijke beoordeling, aanscherping, financiën , gesprekken Louter Bloemen, enz.) behoort tot de opdracht. Het resultaat moet zijn dat er een nieuw concept overeenkomst ligt.
Ondersteuning vanuit gemeente
De adviseur kan rekenen op ondersteuning vanuit inkoop en aanbestedingszaken, vanuit educatie van Weizigt en Biesboschcentrum, en vanuit adviseurs vanuit Wijkadvies. Momenteel is voor de dag dagelijkse zaken m.b.t. dit beleidsveld een inhuurkracht met veel ervaring aanwezig. In eerste instantie zal de opdracht ca 3-6 maanden zijn van gemiddeld 16 uur per week. Ondertussen wordt de werving voor een vaste medewerker gestart.
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 3 - 6 maanden
Aantal uur: 16 uur per week
Salaris: Inschaling gemeentelijke schaal 11
Reden inhuur: overbrugging voor vaste werving
ZZP is uitgesloten voor deze rol
Omschrijving
Stand van zaken
Dierenwelzijnsbeleid:
Het Dierenwelzijnsbeleid is vastgesteld en moet geïmplementeerd worden. Uitgangspunt is dat we de gemeentelijke wettelijke taken volgen en educatie oppakken. Hierbij worden de educatiemedewerkers van Weizigt en Biesboschcentrum getraind. De partners van de gemeente in het kader van dierenwelzijnsbeleid zijn aangesloten en toegezegd is dat er c.a. 4 maal per jaar overleggen zijn met als doel de implementatie van het beleid goed te borgen. Het betreft de volgende thema's:
Hondenuitlaatbeleid:
De startnotitie hondenuitlaatbeleid is door de raad akkoord bevonden. De volgende processtap is het formuleren van beleid. Dit beleid wil de gemeente graag d.m.v. participatie formuleren.
Agressieve hondenbeleid:
Een medewerker van Handhaving heeft dit deel van het hondenbeleid onder zich. Het beleid is klaar en er worden nu afspraken met politie gemaakt, m.b.t. kwaliteit en tijdigheid van rapportages van bijv. bijtincidenten, zodat er bestuursdwang kan worden ingezet. Handhavers moeten kennis hebben van het beleid en een handelingsperspectief hebben. De implementatie krijgt nu aandacht. Het agressieve hondenbeleid is geen onderdeel van de opdracht maar moet wel gelinkt worden aan het hondenuitlaatbeleid.
Opvang zwerfdieren:
Er is een contract met Louter bloemen mbt zwerfdierenopvang tot eind 2025. Louter bloemen werkt weer samen met andere organisatie voor wat betreft specifieke diersoorten. De mogelijke verlenging van dit contract moet opgepakt worden.
Opdracht
De opdracht bestaat uit een implementatieplan en uitvoering hiervan m.b.t. dierenwelzijnsbeleid. Hierbij worden de partners betrokken zoals toegezegd. Onderdeel van de implementatie zijn de 4x per jaar bijeenkomsten met deze partners. De training van de educatiemedewerkers van WEizigt en Biesboschcentrum moet vorm en inhoud krijgen i.s.m. deze medewerkers en leidinggevende. Mogelijk is dat de training ook aan andere partners uit het NME netwerk gegeven kan worden. Met betrekking tot het hondenuitlaatbeleid moet een participatietraject opgezet worden en gestart met als doel input voor het beleid op te halen. Het beleid formuleren is onderdeel van de opdracht. Tevens dient de interne organisatie bewust te worden gemaakt wat het hondenuitlaat betekent voor de openbare inrichting.
Mogelijke verlenging van het contract met Louterbloemen (inhoudelijke beoordeling, aanscherping, financiën , gesprekken Louter Bloemen, enz.) behoort tot de opdracht. Het resultaat moet zijn dat er een nieuw concept overeenkomst ligt.
Ondersteuning vanuit gemeente
De adviseur kan rekenen op ondersteuning vanuit inkoop en aanbestedingszaken, vanuit educatie van Weizigt en Biesboschcentrum, en vanuit adviseurs vanuit Wijkadvies. Momenteel is voor de dag dagelijkse zaken m.b.t. dit beleidsveld een inhuurkracht met veel ervaring aanwezig. In eerste instantie zal de opdracht ca 3-6 maanden zijn van gemiddeld 16 uur per week. Ondertussen wordt de werving voor een vaste medewerker gestart.
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 3 - 6 maanden
Aantal uur: 16 uur per week
Salaris: Inschaling gemeentelijke schaal 11
Reden inhuur: overbrugging voor vaste werving
ZZP is uitgesloten voor deze rol
