Adviseur asset management

Veilig verkeer over land en water, dat is waar Rijkswaterstaat voor staat. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de programmering van de onderhoudsbehoefte van de assets van waterdistrict Maas. Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de programmering. Interessant toch? Lees snel verder wat je precies gaat doen.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

In de regio Zuid-Nederland zijn de districten verantwoordelijk voor het tactisch asset management van de infrastructurele netwerken. Asset management gaat over beheren en instandhouden van ons areaal, waarbij er een optimale balans ontstaat tussen prestaties van onze netwerken, risico’s van uitstellen van onderhoud en kosten om de assets in stand te houden.

De (netwerkschakel)teams voor natte projecten brengen de toestand van het areaal en de bijbehorende instandhoudingssbehoefte in kaart om voortdurend te voldoen aan de netwerkprestaties. Jij maakt vervolgens de vertaalslag naar de programmering.

Je voert gesprekken met de asset managers en adviseurs om de instandhoudingsbehoefte (en maatregelen) op de korte en lange termijn in kaart te brengen. Je zorgt ervoor dat het kennisniveau binnen het team over het programmeerproces en –systemen op het juiste niveau komt en blijft.

In deze rol hou je je verder bezig met het:

• op orde brengen en houden van de programmering
• verwerken van de instandhoudingsbehoefte (maatregelen) in de applicatie Rijkswaterstaat Uniform Programmeer Systeem (RUPS)
• Het uitvoeren van analyses en genereren van overzicht in bestaande maatregelsets;
• verwerken van wijzigingen in de programmering en zorgen dat de basis op de juiste manier gevuld wordt door de RUPS programmeurs
• monitoren van de kwaliteit en signaleren van gebreken (inhoud en proces) in de programmering, doen van verbetervoorstellen en bijdragen aan implementatie en borging van de verbeteringen
• opdracht geven aan audit en control om de kwaliteit van de programmering te toetsen aan geldende afspraken

Hier haal jij voldoening uit

Jij wil graag zaken vernieuwen en verbeteren! Als adviseur asset management programmering zorg je voor een (financiële) programmering met een sluitende en gedegen onderbouwing die klopt als een bus en voldoet aan de regionale en landelijke afspraken. Dit betekent dat je fungeert als aanspreekpunt voor landelijke verbeteropdrachten en verbeterteams. Hierin kom je zelf ook met verbetervoorstellen en weet anderen hierin mee te krijgen.

In de programmering komt de productievraag en -aanbod van ons netwerk bijeen. Programmeren is alsof je een satéprikker door alle Rijkswaterstaat (RWS)-processen heen haalt. Op dit moment bevinden we ons in een ontwikkeltraject ten aanzien van programmeren en asset management. De komende jaren leidt dit tot grote veranderingen en aanpassingen. We verwachten van de adviseur asset management programmering dat je deze veranderingen actief vormgeeft en implementeert.

Interesse gewekt? Solliciteer direct!

Wil je meer informatie over deze vacature voordat je gaat solliciteren? Bel dan met Ron Brull, Senior adviseur assetmanagement, via 06-10127903. Hij staat jou graag te woord!

We willen kandidaten vragen om in plaats van een motivatiebrief deze vragen te beantwoorden:

• Geef een voorbeeld van een project waarbij je verschillende opties moest analyseren voordat je een beslissing kon nemen. Hoe heb je de verschillende opties geanalyseerd en wat was het resultaat?
• Vertel over een situatie waarin je hebt ingespeeld op de belangen en behoeften van anderen om hen te overtuigen van de voordelen van een bepaalde actie of beslissing.
• Vertel over een keer dat je hebt samengewerkt in een team met verschillende persoonlijkheden en achtergronden. Hoe ben je omgegaan met eventuele uitdagingen en hoe heb je de teamdynamiek bevorderd?

Geef op bovenstaande vragen in maximaal 100 woorden antwoord.

• je hebt bij voorkeur een afgeronde hbo/bachelor of wo/master, bijvoorbeeld in de richting Technische Bedrijfskunde of in een andere relevante richting
• je hebt 3 jaar ervaring met beheer en onderhoud en vervanging en renovatie in het asset management proces en/of met de programmering van infrastructurele projecten
• je zoekt de samenwerking op en stemt daarbij het eigen werk af op anderen
• je brengt op het juiste moment de juiste argumenten naar voren
• je kunt een logische structuur aanbrengen in een veelheid van informatie

Experiment regio’s
Nederland staat internationaal bekend om zijn goede infrastructuur. Wij werken daar dagelijks met elkaar aan. Maar onze infrastructuur veroudert. Veel bruggen, tunnels, sluizen en viaducten zijn gebouwd in de jaren 50 en 60 en daarom aan groot onderhoud of vervanging toe. Bovendien worden onze wegen en vaarwegen intensief belast met steeds méér en zwaarder verkeer. Ook is er uitgesteld onderhoud én stelt ook het veranderende klimaat nieuwe, uitdagende eisen.

Om ons land veilig, leefbaar en bereikbaar te houden, is het cruciaal dat we onze assets beter beheren en de productie verhogen. Dit doen we door op een slimmere en toekomstbestendige manier te werken. Dat raakt het werk van iedereen en vraagt om een nieuwe manier van samenwerken binnen en tussen organisatieonderdelen, met de regio’s én met de markt.
Daarbij onderzoeken we ook hoe we de organisatie hiertoe optimaal inrichten en collega’s kunnen faciliteren hun talenten gericht in te zetten. Dit betekent dat functies in ontwikkeling zijn en kunnen veranderen. De rol zoals deze nu omschreven is, kan in de toekomst een andere invulling krijgen. Daarom kijken we naar de kennis, kunde, competenties en het talent dat jij meebrengt. Dit staat altijd voorop.

• je standplaats is Roermond. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Zuid-Nederland (ZN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincies Noord-Brabant en Limburg. Hierbij kan je denken aan de A2, de A58, de Maas, het Wilhelminakanaal en de vele bruggen binnen dit gebied.
Hiervoor werkt ZN samen met onder andere de provincies Noord-Brabant en Limburg, gemeenten, waterschappen en natuurorganisaties. De ambitie is om als eenheid en met één werkwijze de bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid in Nederland elke dag beter te maken.

In totaal werken ruim 400 mensen binnen ZN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.