Administratief medewerker
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Haarlem |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Unique |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als medewerker salarisadministratie speel je een belangrijke rol in het hart van onze organisatie. Je zorgt ervoor dat onze medewerkers op tijd en correct hun salaris ontvangen, een taak die bijdraagt aan een positieve werksfeer en tevredenheid. Je staat voor uitdagingen zoals het nauwkeurig verwerken van personele wijzigingen en het beantwoorden van complexe vragen over cao en wetgeving. Jouw inzet is van onschatbare waarde voor zowel de medewerkers als het bedrijf.
Wat je gaat doen:- Opstellen van brieven en arbeidsovereenkomsten voor personele wijzigingen en salarismutaties in samenwerking met het salarisadministratieteam.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen over cao, personele regelingen en wet- en regelgeving.
- Verwerken van inkomende mail, aanvragen van VOG's, telefoongesprekken voeren en identiteitscontroles uitvoeren.
- Onderhouden van contact met HR Business Partners om de organisatie te ondersteunen en adviseren op HR-gebied.
- Gebruikmaken van diverse HR-systemen zoals BCS HR Non-Profit, Topdesk, Verseon, Cognos en Qlikview.
- Een salaris in schaal 8 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van jouw ervaring en opleiding.
- Tijdelijk contract met kans op verlenging
- Parttime functie voor 32 tot 36 uur per week met flexibele werkdagen.
- Reiskostenvergoeding vanaf 10km enkele reis
- Ontwikkelingskansen binnen een afdeling die zich richt op professionalisering.
- Goede pensioenregeling en vakantiedagen conform de sectornormen.
- Een inclusieve werkomgeving waar diversiteit en talent worden gewaardeerd.
Wij zoeken een toegewijde salarisadministratie professional die precisie en analytisch inzicht combineert met praktische ervaring.
- HBO werk- en denkniveau vereist
- Ervaring met salarisadministratie
- Accuraatheid en analytisch sterk
- Kennis van HR-systemen
- Communicatief en klantgericht
De afdeling HRM bestaat uit bijna 50 medewerkers en op dit moment bevindt de afdeling zich in een ontwikkeltraject naar verdere professionalisering. Op het gebied van salarisadministratie onderzoeken we op welke manier de dienstverlening aan leidinggevenden en medewerkers verder gemoderniseerd kan worden, waarbij we meer gebruik maken van digitale ondersteuning.
Omschrijving
Als medewerker salarisadministratie speel je een belangrijke rol in het hart van onze organisatie. Je zorgt ervoor dat onze medewerkers op tijd en correct hun salaris ontvangen, een taak die bijdraagt aan een positieve werksfeer en tevredenheid. Je staat voor uitdagingen zoals het nauwkeurig verwerken van personele wijzigingen en het beantwoorden van complexe vragen over cao en wetgeving. Jouw inzet is van onschatbare waarde voor zowel de medewerkers als het bedrijf.
Wat je gaat doen:- Opstellen van brieven en arbeidsovereenkomsten voor personele wijzigingen en salarismutaties in samenwerking met het salarisadministratieteam.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen over cao, personele regelingen en wet- en regelgeving.
- Verwerken van inkomende mail, aanvragen van VOG's, telefoongesprekken voeren en identiteitscontroles uitvoeren.
- Onderhouden van contact met HR Business Partners om de organisatie te ondersteunen en adviseren op HR-gebied.
- Gebruikmaken van diverse HR-systemen zoals BCS HR Non-Profit, Topdesk, Verseon, Cognos en Qlikview.
- Een salaris in schaal 8 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van jouw ervaring en opleiding.
- Tijdelijk contract met kans op verlenging
- Parttime functie voor 32 tot 36 uur per week met flexibele werkdagen.
- Reiskostenvergoeding vanaf 10km enkele reis
- Ontwikkelingskansen binnen een afdeling die zich richt op professionalisering.
- Goede pensioenregeling en vakantiedagen conform de sectornormen.
- Een inclusieve werkomgeving waar diversiteit en talent worden gewaardeerd.
Wij zoeken een toegewijde salarisadministratie professional die precisie en analytisch inzicht combineert met praktische ervaring.
- HBO werk- en denkniveau vereist
- Ervaring met salarisadministratie
- Accuraatheid en analytisch sterk
- Kennis van HR-systemen
- Communicatief en klantgericht
De afdeling HRM bestaat uit bijna 50 medewerkers en op dit moment bevindt de afdeling zich in een ontwikkeltraject naar verdere professionalisering. Op het gebied van salarisadministratie onderzoeken we op welke manier de dienstverlening aan leidinggevenden en medewerkers verder gemoderniseerd kan worden, waarbij we meer gebruik maken van digitale ondersteuning.
