26 sep 2024
(Aankomend) Vestigingsmanager
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Maastricht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Alert HR |
| Contactpersoon |
Alert HR HQ (046) 820 09 92 |
Informatie
Als (aankomend) vestigingsmanager geef je vorm aan jouw vestiging. Je onderhoudt het contact met relaties, je coacht je team en houdt de cijfers in de gaten. Ook ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk dat jouw team aflevert. Dat vertaalt zich bijvoorbeeld in de kwaliteit van de intakegesprekken, het naleven van afspraken met kandidaten en relaties en de volledigheid in administratieve processen als dossiers. Het is in jouw rol van manager belangrijk dat je de verwachting van jouw klanten continu monitort.
Je krijgt voor dit alles voldoende ruimte om zelf invulling te geven aan jouw vestiging, of het nou gaat om het organiseren van events of het opstarten van een wervingsproject.
Je kunt rekenen op voldoende back-up van jouw collega's wanneer je dit nodig hebt. Uiteindelijk gaan we samen voor het resultaat. Gedurende je werk ga je steeds meer ontdekken, waar je goed in bent en samen gaan we ervoor zorgen dat jij je in deze richting kan ontwikkelen.
Alert is een hecht team waarbij je ondersteuning krijgt, wanneer je dat wenst. Daarnaast zijn binnen Alert alle tools aanwezig die nodig zijn om je werk goed uit te voeren. Kortom; een uitdagende job waarbij jij jouw ambitie en groei verder vorm kan geven.
Je krijgt voor dit alles voldoende ruimte om zelf invulling te geven aan jouw vestiging, of het nou gaat om het organiseren van events of het opstarten van een wervingsproject.
Je kunt rekenen op voldoende back-up van jouw collega's wanneer je dit nodig hebt. Uiteindelijk gaan we samen voor het resultaat. Gedurende je werk ga je steeds meer ontdekken, waar je goed in bent en samen gaan we ervoor zorgen dat jij je in deze richting kan ontwikkelen.
Alert is een hecht team waarbij je ondersteuning krijgt, wanneer je dat wenst. Daarnaast zijn binnen Alert alle tools aanwezig die nodig zijn om je werk goed uit te voeren. Kortom; een uitdagende job waarbij jij jouw ambitie en groei verder vorm kan geven.
Omschrijving
Als (aankomend) vestigingsmanager geef je vorm aan jouw vestiging. Je onderhoudt het contact met relaties, je coacht je team en houdt de cijfers in de gaten. Ook ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk dat jouw team aflevert. Dat vertaalt zich bijvoorbeeld in de kwaliteit van de intakegesprekken, het naleven van afspraken met kandidaten en relaties en de volledigheid in administratieve processen als dossiers. Het is in jouw rol van manager belangrijk dat je de verwachting van jouw klanten continu monitort.
Je krijgt voor dit alles voldoende ruimte om zelf invulling te geven aan jouw vestiging, of het nou gaat om het organiseren van events of het opstarten van een wervingsproject.
Je kunt rekenen op voldoende back-up van jouw collega's wanneer je dit nodig hebt. Uiteindelijk gaan we samen voor het resultaat. Gedurende je werk ga je steeds meer ontdekken, waar je goed in bent en samen gaan we ervoor zorgen dat jij je in deze richting kan ontwikkelen.
Alert is een hecht team waarbij je ondersteuning krijgt, wanneer je dat wenst. Daarnaast zijn binnen Alert alle tools aanwezig die nodig zijn om je werk goed uit te voeren. Kortom; een uitdagende job waarbij jij jouw ambitie en groei verder vorm kan geven.
Je krijgt voor dit alles voldoende ruimte om zelf invulling te geven aan jouw vestiging, of het nou gaat om het organiseren van events of het opstarten van een wervingsproject.
Je kunt rekenen op voldoende back-up van jouw collega's wanneer je dit nodig hebt. Uiteindelijk gaan we samen voor het resultaat. Gedurende je werk ga je steeds meer ontdekken, waar je goed in bent en samen gaan we ervoor zorgen dat jij je in deze richting kan ontwikkelen.
Alert is een hecht team waarbij je ondersteuning krijgt, wanneer je dat wenst. Daarnaast zijn binnen Alert alle tools aanwezig die nodig zijn om je werk goed uit te voeren. Kortom; een uitdagende job waarbij jij jouw ambitie en groei verder vorm kan geven.
Functie eisen
- Je hebt ervaring in arbeidsbemiddeling;
- Je haalt energie uit het motiveren en het zien groeien van jouw teamleden;
- Minimaal 2 jaar ervaring als vestigingsmanager, teamlead of coördinator binnen de arbeidsbemiddeling;
- Minimaal 2 jaar ervaring als intercedent of soortgelijke functie binnen de arbeidsbemiddeling om in te stromen als aankomend manager;
- Je bent 40 uur per week beschikbaar;
- Je bent daadkrachtig en resultaatgericht;
- Je beschikt over een commerciële instelling.
