1166. HR Manager

Multicraft is op zoek naar een HR Manager voor in de regio Oostzaan. De HR Manager is verantwoordelijk voor het strategische HR beleid en heeft een adviserende functie richting Directie en MT. Hij/zij ondersteunt, borgt en adviseert de organisatie over beleid, wetgeving, juridische zaken, ziekteverzuim, ARBO en RI&E. De HR Manager ziet toe op een wettelijk correcte naleving van procedures. De HR Manager is beleidsmatig sterk, omgevingsbewust, resultaatgericht en proactief. De HR Manager stuurt het HR team aan.

• *_Strategisch/Adviserend;_**

Structureren van de organisatie, onder meer door het formuleren, ontwikkelen en borgen van het HR beleid, binnen de kaders van het algemene organisatiebeleid. Vertalen van het HR beleid in concrete actieplannen (bijv. functieomschrijvingen). Initiëren van HR gerelateerde onderzoeken (bijv. ziekteverzuimanalyse). Adviseren van management over de toepassing van HR instrumenten. Begeleiden van (organisatie)veranderingsprocessen. Borgen van juiste interne- en arbeidsmarkt communicatie. De HR Manager is organisatiesensitief en zich bewust van de dynamiek binnen een familiebedrijf. _**Organisatorisch**;_ Bewaken van de HR planning. Analyse van personeelscompetenties. Informeren over cao en bedrijfsregelingen en toezien op de toepassing daarvan door leidinggevenden en medewerkers. Advisering over arbeidsvoorwaarden. Ontwikkelen, implementeren en borgen van een beoordelings- en functioneringssystematiek. Vormgeven van het opleidingsplan. Bewaking van het HR budget. Coördinatie van ARBO en RI&E. _**Uitvoerend**;_ Bewaken van de ambities en kwaliteit van medewerkers aan de hand van functioneringsgesprekken. Geven van juridisch advies en behandelen van ontslagzaken (indien nodig i.s.m. externe deskundige). Coördineren van en adviseren over opleidingen (Ruig Academy). Monitoren van en adviseren over ziekteverzuim en borgen van begeleiding conform Wet Verbetering Poortwachter. Verantwoordelijk voor periodieke HR rapportages. Opleiden van de HR Manager i.o. _**Administratief**:_ Verantwoordelijk voor efficiënte processen en slim gebruik van de HR systemen en tools. Verantwoordelijk voor periodieke HR rapportages. _**Verbeteren;**_ Scherp en proactief op verbeterpunten, alert op cao- en wetswijzigingen en op trends en ontwikkelingen.