184.465 vacatures

537 Recruiter vacatures

Check hier 537 actuele Recruiter vacatures in heel Nederland. Ook gezocht op termen als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Recruiter en Corporate Recruiter.

5 aug 2026 Junior Recruiter
  • Eindhoven

Ben jij net (of bijna) afgestudeerd en zoek je een uitdagende eerste baan waarin je direct impact kunt maken? Als Junior Recruiter bij HUBSUB leer je hoe commercie en mensen samenkomen. Je hoeft nog ..

5 aug 2026 Corporate Recruiter Retail (32-38 uur)
  • Utrecht

Wat ga je doen?Hoe zorg je ervoor dat de beste professionals kiezen voor HORNBACH? Dat is precies jouw uitdaging als Corporate Recruiter. Achter onze bouwmarkten staat een sterk servicekantoor dat het ..

5 aug 2026 Planner & Recruiter Transport & Logistiek
  • Rotterdam
  • 32 - 40 uur

Ben jij een organisatietalent dat energie krijgt van het combineren van planning en recruitment? Als Planner & Recruiter bij Level.works word je de drijvende kracht achter onze Business Unit Transport ..

5 aug 2026 Planner & Recruiter Transport & Logistiek
  • Rotterdam

Ben jij een organisatietalent dat energie krijgt van het combineren van planning en recruitment? Als Planner & Recruiter bij Level.works word je de drijvende kracht achter onze Business Unit Transport ..

5 aug 2026 Recruiter
  • Almere

Bij Werkis geloven we dat iedereen passend werk verdient. Dat geldt ook voor jouw rol als Recruiter in team Almere. Jij bent degene die die match mogelijk maakt. Dagelijks krijg je de ruimte om op ..

5 aug 2026 Recruiter Noord
  • Heerenveen

Wat jij doet Cottus groeit hard en jij speelt een sleutelrol in het verder uitbouwen van onze recruitmentkracht in Noord-Nederland. Als recruiter voor Cottus Noord (Friesland, Groningen en Drenthe) ..

5 aug 2026 Recruiter Openbaar Vervoer
  • Rotterdam

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in de mobiliteit van Nederland? Bij Level.works zoeken we een ambitieuze recruiter die onze business unit Openbaar Vervoer helpt verder te laten groeien. In ..

5 aug 2026 Recruiter
  • Rotterdam

Je bent klaar voor de start van je carrière en wilt je ontwikkelen naar een commerciële rol. Je zoekt een plek waar écht in jouw ontwikkeling wordt geïnvesteerd en waar je snel stappen kunt maken. ..

5 aug 2026 Recruiter & Poolmanager
  • Rotterdam

Ben jij een regelaar pur sang, krijg je energie van overzicht houden én vind je het een uitdaging om zelf het beste talent te vinden? Als Poolmanager & Recruiter bij Level.works ben jij de ..

5 aug 2026 Corporate Recruiter
  • Moerdijk

Bouw mee aan de teams van morgen en groei zelf naar een strategische rolBen jij een gedreven Recruiter die de basis van het vak onder de knie heeft en nu klaar is voor de volgende stap? Bij ons krijg ..

5 aug 2026 Recruiter Noord
  • Heerenveen

Wat jij doet Cottus groeit hard en jij speelt een sleutelrol in het verder uitbouwen van onze recruitmentkracht in Noord-Nederland. Als recruiter voor Cottus Noord (Friesland, Groningen en Drenthe) ..

5 aug 2026 Sales Recruiter
  • Tilburg

Dit wordt je werkplekDit is jouw werkplek: je komt terecht in een gedreven en hecht team op het kantoor in Waalwijk. Hier krijg je volop begeleiding, ruimte om te ontwikkelen en vieren we samen onze ..

5 aug 2026 Corporate Recruiter Retail (32-38 uur)

Wat ga je doen?Hoe zorg je ervoor dat de beste professionals kiezen voor HORNBACH? Dat is precies jouw uitdaging als Corporate Recruiter. Achter onze bouwmarkten staat een sterk servicekantoor dat het ..

5 aug 2026 Recruiter regio Bleiswijk
  • Bleiswijk

Als Recruiter beheer jij het volledige proces voor één grote opdrachtgever. Je bent de verbindende factor tussen de kandidaten, de flexwerkers op de vloer en de contactpersonen bij de ..

5 aug 2026 Recruiter Breda
  • Breda

Als Incompany intercedent(e) beheer jij het volledige proces voor één grote opdrachtgever. Je bent de verbindende factor tussen de kandidaten, de flexwerkers op de vloer en de contactpersonen bij de ..

Werken als Recruiter

Als recruiter bouw je vacatures om tot concrete wervingscampagnes, voer je selectiegesprekken en stuur je het recruitmentproces aan van intake tot aanbod. In Nederland vind je vooral veel vacatures voor recruiters bij uitzend- en detacheringsbureaus, IT- en techniekbedrijven en grote werkgevers in logistiek, zorg en industrie. Het werk is aantrekkelijk omdat je direct invloed hebt op teams die gevuld worden en omdat je veel schakelt met hiring managers en kandidaten door heel het land.

Salaris & Arbeidsvoorwaarden

Salarisrange Recruiter
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500 €3.500 €4.500 €5.500+
€3.000 Startend Recruiter
€4.200 Mediaan
€5.500 Senior / Talent Acquisition

Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, reiskostenregeling, (collectieve) verzekeringen en een opleidingsbudget komen vaak voor, soms aangevuld met een bonus bij resultaat.

Het salaris van een recruiter ligt in de praktijk grofweg tussen €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Startende recruiters zitten vaak lager in de bandbreedte, terwijl senior of specialistische recruitmentrollen hoger uitkomen. Naast salaris bieden werkgevers geregeld een bonus-/prestatiecomponent, pensioenopbouw en opleidingsbudget voor doorontwikkeling in sourcing, selectie en employer branding.

Veelgestelde vragen

Welke registraties of certificeringen zijn nodig om als recruiter aan de slag te gaan?
Er is meestal geen wettelijk verplichte registratie voor recruiters. Wel kun je via training je kwaliteit aantoonbaar maken, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment & selectie, assessment of recruitmentsoftware (ATS). Voor sommige branches kunnen interne richtlijnen of specifieke kennis (zoals privacy in werving) extra belangrijk zijn.
Hoe ziet een werkweek van een recruiter eruit en zijn er vaste werktijden of onregelmatigheden?
Recruiters werken doorgaans tijdens kantoortijden, maar afstemming met hiring managers en kandidaten kan soms betekenen dat afspraken eerder of later vallen. Bij piekmomenten (veel open posities tegelijk) is er vaak extra planningsoverleg en worden intake- en selectieblokken strak ingepland om vertraging te voorkomen.
Wat is het verschil tussen werken als recruiter in loondienst en als freelancer/ZZP?
In loondienst stem je proces, targets en tooling af binnen één organisatie of bureau, met vaste werkinstructies en doorgaans doorlopende vraag. Als ZZP-recruiter werk je flexibeler op opdrachtbasis (bijv. projectwerving of vervanging), maar jij draagt dan vaker zelf verantwoordelijkheid voor acquisitie, contractafspraken, planning en administratie.
Welke specialisaties komen veel voor bij recruiters en hoe verschilt het werk per sector?
Veelgevraagde specialisaties zijn talent acquisition voor tech/IT, recruitment voor volume- en operationele functies en recruitment voor specialistische functies in engineering of zorg. In sectoren met veel krapte ligt de focus vaker op sourcing en langlopende campagnes, terwijl bij volume-vraag de nadruk sterker op proces, snelheid en selectieflow ligt.
Welke opleiding of ervaring helpt het meest om recruiter te worden?
Een achtergrond in HRM of bedrijfskunde helpt om recruitmentprincipes en gespreksvoering snel eigen te maken. Praktische ervaring met sourcing, selecteren en stakeholdermanagement weegt in de praktijk zwaar, zeker als je kunt aantonen dat je vacatures tijdig en kwalitatief hebt ingevuld met behulp van ATS en concrete selectiecriteria.

Werken als Recruiter

📋

Werkzaamheden

Je maakt vacatureteksten en vacatureprofielen samen met de hiring manager, stelt eisen en selectiecriteria vast en bepaalt de wervingskanalen. Je zoekt en benadert kandidaten actief (sourcing), screent op competenties en voert sollicitatie- en selectiegesprekken, inclusief verslaglegging in ATS/HR-systemen. Je bewaakt de planning, afstemming en kwaliteit van het proces, verzorgt communicatie richting kandidaten en ondersteunt onderhandelingen en onboardingsafspraken met HR of de lijnorganisatie.

🎓

Vaardigheden & Opleiding

Je beschikt over sterke gesprekstechniek en kunt op basis van gedrag en werkervaring beoordelen of iemand past bij de rol. Je werkt gestructureerd met een recruitment- en kandidaatvolgsysteem, houdt overzicht in meerdere open posities en kunt stakeholders overtuigen met onderbouwde selectieadviezen. Een relevante achtergrond in HRM, bedrijfskunde of communicatie is gebruikelijk; praktische ervaring met sourcing en selectie is vaak doorslaggevend, net als kennis van arbeidsrechtelijke kaders rond werving en selectie.

📈

Doorgroeimogelijkheden

Door te groeien kun je van recruiter naar senior recruiter of talent acquisition specialist, waarbij je complexere rollen, hogere volumes of internationale trajecten oppakt. Daarna ligt de stap naar (afdelingsoverstijgend) recruitment lead, sourcingspecialist of HR-adviesfuncties voor de hand, afhankelijk van waar je kracht ligt: proces, selectie of stakeholdermanagement. Veel recruiters bouwen ook specialisatie op in sectoren zoals tech, zorg of operations, of in assessment en employer branding.

Wil je meteen de nieuwste vacatures zien?

Maak een Jobalert aan en ontvang de nieuwste vacatures in je mailbox

Jobalert aanvragen
Hoe werkt het? Joof Jobalert