147.122 vacatures

494 Recruiter vacatures

Check hier 494 actuele Recruiter vacatures in heel Nederland. Ook gezocht op termen als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Recruiter en Corporate Recruiter.

9 aug 2026 Recruiter
  • Leiden

Wil jij graag echte sociale impact creëren en jouw vaardigheden als recruiter inzetten voor maatschappelijk belangrijke sectoren? Dan past deze functie bij Matchpartner zeker bij jou! Jij krijgt bij ..

9 aug 2026 Recruiter
  • Leiden

Als Recruiter bij Matchpartner ben jij er voor professionals die een volgende stap willen zetten. Je bent nieuwsgierig naar de persoon achter het cv en vraagt door om zo samen te ontdekken waar de ..

9 aug 2026 Recruiter
  • Dordrecht
  • 32 - 40 uur

Dit wordt je werkplek Dit is jouw werkplek: Je komt te werken in een gezellig en enthousiast team, waar samenwerken en successen vieren centraal staan. De organisatie investeert graag in jouw ..

9 aug 2026 Meewerkstage HR - Recruitment
  • Schijndel

Wat ga je doen? Het betreft een meewerkstage, wat betekent dat je wordt gezien én behandeld als een volwaardige collega. Je gaat actief meedraaien binnen het team en krijgt taken die volledig passen ..

9 aug 2026 Recruiter Techniek
  • Waardenburg

In de functie van Recruiter Techniek bij Young Engineering ben jij voortdurend op zoek naar de beste kandidaten voor de leukste en meest uitdagende start- en doorgroeifuncties in een specifiek ..

9 aug 2026 Corporate Recruiter
  • Moerdijk

Bouw mee aan de teams van morgen en groei zelf naar een strategische rolBen jij een gedreven Recruiter die de basis van het vak onder de knie heeft en nu klaar is voor de volgende stap? Bij ons krijg ..

9 aug 2026 Recruiter / Accountmanager (360 )
  • Veenendaal

Ben jij recruiter of accountmanager en toe aan meer verantwoordelijkheid? Wil jij niet de hele dag achter LinkedIn of jobboards zitten, maar écht het verschil maken van eerste contact tot plaatsing? ..

9 aug 2026 Recruiter bij JAM in Eindhoven
  • Eindhoven

Wat ga je doen:Jongeren helpen aan een vette baan, dat is jouw doel! Studenten, starters en young professionals, wat hun achtergrond ook is, voor iedereen vind jij een goede match. Oké, je bent nog ..

9 aug 2026 Kantinebeheerder Voetbalvereniging, 20 uur, € 3000 - € 3250 per maand
  • Heesch

Kantinebeheerder Voetbalvereniging Heb jij ervaring in de horeca? Ben jij een enthousiaste gastheer/gastvrouw die het in zich heeft om de leden en gasten het naar de zin te maken? En ben je een ster ..

9 aug 2026 Senior recruiter Mijdrecht
  • Mijdrecht

Vacaturebeschrijving Heb jij ruime ervaring in recruitment en weet jij talent te verbinden met de juiste organisatie? In deze rol als senior recruiter ben

9 aug 2026 Commercieel recruiter
  • Nijmegen

Wat je gaat doen Als commercieel recruiter ben jij de verbindende schakel tussen kandidaten en werkgevers. Je weet wat er speelt bij klanten, ziet commerciële kansen en begeleidt kandidaten tijdens ..

8 aug 2026 Kantinebeheerder Voetbalvereniging, 20 uur, € 3000 - € 3250 per maand
  • Heesch

Kantinebeheerder Voetbalvereniging Heb jij ervaring in de horeca? Ben jij een enthousiaste gastheer/gastvrouw die het in zich heeft om de leden en gasten het naar de zin te maken? En ben je een ster ..

8 aug 2026 Sales Recruiter
  • Tilburg

Dit wordt je werkplek Dit is jouw werkplek: je komt terecht in een gedreven en hecht team op het kantoor in Waalwijk. Hier krijg je volop begeleiding, ruimte om te ontwikkelen en vieren we samen onze ..

8 aug 2026 Recruiter / Accountmanager ZZP (Bouw & Techniek)
  • Veenendaal

Ben jij iemand die energie krijgt van tempo, schakelen en deals maken? En wil je een rol waarin je veel onderweg bent, veel contact hebt met mensen en direct resultaat ziet van wat je doet? Dan past ..

8 aug 2026 Corporate recruiter
  • Roelofarendsveen

Voor de Gemeente Kaag en Braassem is FlexIntens op zoek naar een Corporate recruiter voor 16 tot 28 uur per week. Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het ..

Werken als Recruiter

Als recruiter bouw je vacatures om tot concrete wervingscampagnes, voer je selectiegesprekken en stuur je het recruitmentproces aan van intake tot aanbod. In Nederland vind je vooral veel vacatures voor recruiters bij uitzend- en detacheringsbureaus, IT- en techniekbedrijven en grote werkgevers in logistiek, zorg en industrie. Het werk is aantrekkelijk omdat je direct invloed hebt op teams die gevuld worden en omdat je veel schakelt met hiring managers en kandidaten door heel het land.

Salaris & Arbeidsvoorwaarden

Salarisrange Recruiter
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500 €3.500 €4.500 €5.500+
€3.000 Startend Recruiter
€4.200 Mediaan
€5.500 Senior / Talent Acquisition

Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, reiskostenregeling, (collectieve) verzekeringen en een opleidingsbudget komen vaak voor, soms aangevuld met een bonus bij resultaat.

Het salaris van een recruiter ligt in de praktijk grofweg tussen €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Startende recruiters zitten vaak lager in de bandbreedte, terwijl senior of specialistische recruitmentrollen hoger uitkomen. Naast salaris bieden werkgevers geregeld een bonus-/prestatiecomponent, pensioenopbouw en opleidingsbudget voor doorontwikkeling in sourcing, selectie en employer branding.

Veelgestelde vragen

Welke registraties of certificeringen zijn nodig om als recruiter aan de slag te gaan?
Er is meestal geen wettelijk verplichte registratie voor recruiters. Wel kun je via training je kwaliteit aantoonbaar maken, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment & selectie, assessment of recruitmentsoftware (ATS). Voor sommige branches kunnen interne richtlijnen of specifieke kennis (zoals privacy in werving) extra belangrijk zijn.
Hoe ziet een werkweek van een recruiter eruit en zijn er vaste werktijden of onregelmatigheden?
Recruiters werken doorgaans tijdens kantoortijden, maar afstemming met hiring managers en kandidaten kan soms betekenen dat afspraken eerder of later vallen. Bij piekmomenten (veel open posities tegelijk) is er vaak extra planningsoverleg en worden intake- en selectieblokken strak ingepland om vertraging te voorkomen.
Wat is het verschil tussen werken als recruiter in loondienst en als freelancer/ZZP?
In loondienst stem je proces, targets en tooling af binnen één organisatie of bureau, met vaste werkinstructies en doorgaans doorlopende vraag. Als ZZP-recruiter werk je flexibeler op opdrachtbasis (bijv. projectwerving of vervanging), maar jij draagt dan vaker zelf verantwoordelijkheid voor acquisitie, contractafspraken, planning en administratie.
Welke specialisaties komen veel voor bij recruiters en hoe verschilt het werk per sector?
Veelgevraagde specialisaties zijn talent acquisition voor tech/IT, recruitment voor volume- en operationele functies en recruitment voor specialistische functies in engineering of zorg. In sectoren met veel krapte ligt de focus vaker op sourcing en langlopende campagnes, terwijl bij volume-vraag de nadruk sterker op proces, snelheid en selectieflow ligt.
Welke opleiding of ervaring helpt het meest om recruiter te worden?
Een achtergrond in HRM of bedrijfskunde helpt om recruitmentprincipes en gespreksvoering snel eigen te maken. Praktische ervaring met sourcing, selecteren en stakeholdermanagement weegt in de praktijk zwaar, zeker als je kunt aantonen dat je vacatures tijdig en kwalitatief hebt ingevuld met behulp van ATS en concrete selectiecriteria.

Werken als Recruiter

📋

Werkzaamheden

Je maakt vacatureteksten en vacatureprofielen samen met de hiring manager, stelt eisen en selectiecriteria vast en bepaalt de wervingskanalen. Je zoekt en benadert kandidaten actief (sourcing), screent op competenties en voert sollicitatie- en selectiegesprekken, inclusief verslaglegging in ATS/HR-systemen. Je bewaakt de planning, afstemming en kwaliteit van het proces, verzorgt communicatie richting kandidaten en ondersteunt onderhandelingen en onboardingsafspraken met HR of de lijnorganisatie.

🎓

Vaardigheden & Opleiding

Je beschikt over sterke gesprekstechniek en kunt op basis van gedrag en werkervaring beoordelen of iemand past bij de rol. Je werkt gestructureerd met een recruitment- en kandidaatvolgsysteem, houdt overzicht in meerdere open posities en kunt stakeholders overtuigen met onderbouwde selectieadviezen. Een relevante achtergrond in HRM, bedrijfskunde of communicatie is gebruikelijk; praktische ervaring met sourcing en selectie is vaak doorslaggevend, net als kennis van arbeidsrechtelijke kaders rond werving en selectie.

📈

Doorgroeimogelijkheden

Door te groeien kun je van recruiter naar senior recruiter of talent acquisition specialist, waarbij je complexere rollen, hogere volumes of internationale trajecten oppakt. Daarna ligt de stap naar (afdelingsoverstijgend) recruitment lead, sourcingspecialist of HR-adviesfuncties voor de hand, afhankelijk van waar je kracht ligt: proces, selectie of stakeholdermanagement. Veel recruiters bouwen ook specialisatie op in sectoren zoals tech, zorg of operations, of in assessment en employer branding.

Wil je meteen de nieuwste vacatures zien?

Maak een Jobalert aan en ontvang de nieuwste vacatures in je mailbox

Jobalert aanvragen
Hoe werkt het? Joof Jobalert