208.400 vacatures

600 Recruiter vacatures

Check hier 600 actuele Recruiter vacatures in heel Nederland. Ook gezocht op termen als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Recruiter en Corporate Recruiter.

7 aug 2026 Recruiter Alphen aan den Rijn | Dutch speaking only
  • Alphen aan den Rijn

Benieuwd hoe goed deze vacature bij jou past? Solliciteer via Morrow en beantwoord vervolgens een aantal vragen om te zien hoe goed jij matcht met deze job! 🤩 Recruiter Alphen aan den RijnWord ..

7 aug 2026 Recruiter Gouda | Dutch speaking only
  • Gouda

Benieuwd hoe goed deze vacature bij jou past? Solliciteer via Morrow en beantwoord vervolgens een aantal vragen om te zien hoe goed jij matcht met deze job! 🤩 Recruiter GoudaWord Recruiter bij ..

7 aug 2026 Recruiter Gouda | Dutch speaking only
  • Gouda

Benieuwd hoe goed deze vacature bij jou past? Solliciteer via Morrow en beantwoord vervolgens een aantal vragen om te zien hoe goed jij matcht met deze job! 🤩 Recruiter GoudaWord Recruiter bij ..

7 aug 2026 Recruiter
  • Ermelo

Wat ga je doen? Als recruiter bij Technical Valley begeleid je kandidaten van eerste contact tot en met plaatsing. Jij zorgt dat zij zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Je gaat onder ..

7 aug 2026 Recruiter
  • Venlo

Consultant Recruitment - Jij verbindt talent met de juiste plekLocatie: Venlo | Dienstverband: in overlegJouw rolBen jij een gedreven multitasker die energie k

7 aug 2026 Senior recruiter
  • Ermelo

Wat ga je doen? Als senior recruiter begeleid je kandidaten vanaf het eerste contact tot het moment dat ze starten. Je werft zij-instromers, doorstromers en ervaren technici en laat hen zien welke ..

7 aug 2026 Commercieel Recruiter Techniek - Werkendam
  • Werkendam

Bij Mijn Prolinq krijg je de ruimte om je te ontwikkelen en hebben we genoeg ervaring in huis om je de kneepjes van dit mooie vak te leren. Je bouwt waardevolle relaties op en brengt de juiste mensen ..

7 aug 2026 Recruiter
  • Eindhoven

Wat ga je precies doen Als recruiter in ons team in Eindhoven werk je in een veelzijdige en dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je bent verantwoordelijk voor het verbinden van kandidaten ..

6 aug 2026 Recruiter
  • Gouda

SamenvattingBen jij een doorpakker die wil leren, groeien en resultaat wil behalen? Bij Carrière Gouda krijg je de kans om het recruitmentvak in de praktijk te leren. Ervaring is niet nodig, ..

6 aug 2026 Recruiter Uitzendbureau
  • Gorinchem

Wat ga je doen?Als Recruiter Uitzendbureau bij Aditech in Gorinchem weet jij hoe recruitment werkt. Jij bent iemand die ervaring meebrengt in het vinden, spreken en begeleiden van kandidaten. Je werft ..

6 aug 2026 Sales Recruiter
  • Tilburg

Dit wordt je werkplek Dit is jouw werkplek: je komt terecht in een gedreven en hecht team op het kantoor in Waalwijk. Hier krijg je volop begeleiding, ruimte om te ontwikkelen en vieren we samen onze ..

6 aug 2026 Recruiter Noord
  • Heerenveen

Wat jij doet Cottus groeit hard en jij speelt een sleutelrol in het verder uitbouwen van onze recruitmentkracht in Noord-Nederland. Als recruiter voor Cottus Noord (Friesland, Groningen en Drenthe) ..

6 aug 2026 Recruiter Noord
  • Heerenveen

Wat jij doet Cottus groeit hard en jij speelt een sleutelrol in het verder uitbouwen van onze recruitmentkracht in Noord-Nederland. Als recruiter voor Cottus Noord (Friesland, Groningen en Drenthe) ..

6 aug 2026 Recruiter Techniek (Talent Scout)
  • Breda

De vraag naar goede technici blijft groeien. Daarom zoeken wij een Recruiter Techniek die verder kijkt dan de traditionele vacature. Iemand die kansen ziet, mensen weet te verbinden en energie krijgt ..

6 aug 2026 Recruiter
  • Eindhoven

Wat ga je precies doen Als recruiter in ons team in Eindhoven werk je in een veelzijdige en dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je bent verantwoordelijk voor het verbinden van kandidaten ..

Werken als Recruiter

Als recruiter bouw je vacatures om tot concrete wervingscampagnes, voer je selectiegesprekken en stuur je het recruitmentproces aan van intake tot aanbod. In Nederland vind je vooral veel vacatures voor recruiters bij uitzend- en detacheringsbureaus, IT- en techniekbedrijven en grote werkgevers in logistiek, zorg en industrie. Het werk is aantrekkelijk omdat je direct invloed hebt op teams die gevuld worden en omdat je veel schakelt met hiring managers en kandidaten door heel het land.

Salaris & Arbeidsvoorwaarden

Salarisrange Recruiter
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500 €3.500 €4.500 €5.500+
€3.000 Startend Recruiter
€4.200 Mediaan
€5.500 Senior / Talent Acquisition

Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, reiskostenregeling, (collectieve) verzekeringen en een opleidingsbudget komen vaak voor, soms aangevuld met een bonus bij resultaat.

Het salaris van een recruiter ligt in de praktijk grofweg tussen €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Startende recruiters zitten vaak lager in de bandbreedte, terwijl senior of specialistische recruitmentrollen hoger uitkomen. Naast salaris bieden werkgevers geregeld een bonus-/prestatiecomponent, pensioenopbouw en opleidingsbudget voor doorontwikkeling in sourcing, selectie en employer branding.

Veelgestelde vragen

Welke registraties of certificeringen zijn nodig om als recruiter aan de slag te gaan? â–¾
Er is meestal geen wettelijk verplichte registratie voor recruiters. Wel kun je via training je kwaliteit aantoonbaar maken, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment & selectie, assessment of recruitmentsoftware (ATS). Voor sommige branches kunnen interne richtlijnen of specifieke kennis (zoals privacy in werving) extra belangrijk zijn.
Hoe ziet een werkweek van een recruiter eruit en zijn er vaste werktijden of onregelmatigheden? â–¾
Recruiters werken doorgaans tijdens kantoortijden, maar afstemming met hiring managers en kandidaten kan soms betekenen dat afspraken eerder of later vallen. Bij piekmomenten (veel open posities tegelijk) is er vaak extra planningsoverleg en worden intake- en selectieblokken strak ingepland om vertraging te voorkomen.
Wat is het verschil tussen werken als recruiter in loondienst en als freelancer/ZZP? â–¾
In loondienst stem je proces, targets en tooling af binnen één organisatie of bureau, met vaste werkinstructies en doorgaans doorlopende vraag. Als ZZP-recruiter werk je flexibeler op opdrachtbasis (bijv. projectwerving of vervanging), maar jij draagt dan vaker zelf verantwoordelijkheid voor acquisitie, contractafspraken, planning en administratie.
Welke specialisaties komen veel voor bij recruiters en hoe verschilt het werk per sector? â–¾
Veelgevraagde specialisaties zijn talent acquisition voor tech/IT, recruitment voor volume- en operationele functies en recruitment voor specialistische functies in engineering of zorg. In sectoren met veel krapte ligt de focus vaker op sourcing en langlopende campagnes, terwijl bij volume-vraag de nadruk sterker op proces, snelheid en selectieflow ligt.
Welke opleiding of ervaring helpt het meest om recruiter te worden? â–¾
Een achtergrond in HRM of bedrijfskunde helpt om recruitmentprincipes en gespreksvoering snel eigen te maken. Praktische ervaring met sourcing, selecteren en stakeholdermanagement weegt in de praktijk zwaar, zeker als je kunt aantonen dat je vacatures tijdig en kwalitatief hebt ingevuld met behulp van ATS en concrete selectiecriteria.

Werken als Recruiter

📋

Werkzaamheden

Je maakt vacatureteksten en vacatureprofielen samen met de hiring manager, stelt eisen en selectiecriteria vast en bepaalt de wervingskanalen. Je zoekt en benadert kandidaten actief (sourcing), screent op competenties en voert sollicitatie- en selectiegesprekken, inclusief verslaglegging in ATS/HR-systemen. Je bewaakt de planning, afstemming en kwaliteit van het proces, verzorgt communicatie richting kandidaten en ondersteunt onderhandelingen en onboardingsafspraken met HR of de lijnorganisatie.

🎓

Vaardigheden & Opleiding

Je beschikt over sterke gesprekstechniek en kunt op basis van gedrag en werkervaring beoordelen of iemand past bij de rol. Je werkt gestructureerd met een recruitment- en kandidaatvolgsysteem, houdt overzicht in meerdere open posities en kunt stakeholders overtuigen met onderbouwde selectieadviezen. Een relevante achtergrond in HRM, bedrijfskunde of communicatie is gebruikelijk; praktische ervaring met sourcing en selectie is vaak doorslaggevend, net als kennis van arbeidsrechtelijke kaders rond werving en selectie.

📈

Doorgroeimogelijkheden

Door te groeien kun je van recruiter naar senior recruiter of talent acquisition specialist, waarbij je complexere rollen, hogere volumes of internationale trajecten oppakt. Daarna ligt de stap naar (afdelingsoverstijgend) recruitment lead, sourcingspecialist of HR-adviesfuncties voor de hand, afhankelijk van waar je kracht ligt: proces, selectie of stakeholdermanagement. Veel recruiters bouwen ook specialisatie op in sectoren zoals tech, zorg of operations, of in assessment en employer branding.

Wil je meteen de nieuwste vacatures zien?

Maak een Jobalert aan en ontvang de nieuwste vacatures in je mailbox

Jobalert aanvragen
Hoe werkt het? Joof Jobalert