208.548 vacatures

140 Personeelsfunctionaris vacatures

Check hier 140 actuele Personeelsfunctionaris vacatures in heel Nederland. Ook gezocht op termen als HR-functionaris, Personeelsadviseur, Medewerker HR en HR Business Partner.

7 aug 2026 HR-Adviseur
  • Honselersdijk

Word onderdeel van Duyvenvoorde, een groeiende organisatie in de bloemenbranche, en versterk ons HR-team als adviseur. In deze veelzijdige rol van 24-32 uur per week werk je samen met onze HR-Manager ..

6 aug 2026 Beleidsadviseur P&O, thema Diversiteit & Inclusie (loondienst)
  • Tilburg

Schaal 12 obv CAO gemeenten, max salaris € 5.950,-Gemeente TilburgUren per week: 28,00Startdatum inzet: z.s.m.Einddatum inzet: 01-01-2028Wil jij als strategisch beleidsadviseur het verschil maken in ..

6 aug 2026 Interim HR Adviseur
  • Rotterdam

Over de functie Als HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele ..

6 aug 2026 Interim HR Adviseur
  • Amsterdam

Over de functie Als HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele ..

6 aug 2026 Interim HR Adviseur
  • Amersfoort

Over de functie Als HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele ..

6 aug 2026 Interim HR Adviseur
  • Utrecht

Over de functie Als HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele ..

6 aug 2026 Interim HR Adviseur
  • Den Haag

Over de functie Als HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele ..

6 aug 2026 HR-Adviseur
  • Honselersdijk

Word onderdeel van Duyvenvoorde, een groeiende organisatie in de bloemenbranche, en versterk ons HR-team als adviseur. In deze veelzijdige rol van 24-32 uur per week werk je samen met onze HR-Manager ..

6 aug 2026 HR-Adviseur (24-32u)
  • Honselersdijk

Word onze nieuwe HR-Adviseur bij Duyvenvoorde en bouw je mee aan een bloeiende organisatie? Duyvenvoorde is een vooruitstrevende organisatie in de bloemenbranche, gericht op groei en ontwikkeling. We ..

6 aug 2026 HR Adviseur
  • Eindhoven

Ondersteuning van de basisdienstverlening:•    Je bent samen met het HR-aanspreekpunt voor leidinggevenden. Voor advisering over de complexe casussen maak je gebruik van HR specialisten. Met de HR ..

6 aug 2026 Interim HR Adviseur
  • Amsterdam

Over de functie Als HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele ..

6 aug 2026 Interim HR Adviseur
  • Den Haag

Over de functie Als HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele ..

6 aug 2026 Interim HR Adviseur
  • Rotterdam

Over de functie Als HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele ..

6 aug 2026 Interim HR Adviseur
  • Amersfoort

Over de functie Als HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele ..

6 aug 2026 Interim HR Adviseur
  • Utrecht

Over de functie Als HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele ..

Werken als Personeelsfunctionaris

Als Personeelsfunctionaris werk je in HR-teams binnen uiteenlopende sectoren, van zorgorganisaties tot industriële productiebedrijven en dienstverleners. Banen staan vaak open bij organisaties met meerdere vestigingen, waar personeelszaken, verzuimbegeleiding en CAO-toepassing doorlopend vragen om afstemming. Het werk is aantrekkelijk door de combinatie van wet- en regelgeving met menselijk contact, zoals gesprekken met medewerkers en leidinggevenden.

Salaris & Arbeidsvoorwaarden

Salarisrange Personeelsfunctionaris
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500 €3.500 €4.500 €5.500+
€3.000 Startend Personeelsfunctionaris
€4.200 Mediaan
€5.500 Senior / RA

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak een pensioenregeling, opleidingsbudget en variabele componenten zoals een eindejaarsuitkering of vakantietoeslag, afhankelijk van cao.

Het salaris voor een Personeelsfunctionaris ligt doorgaans grofweg tussen €3.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, cao en de grootte van de organisatie. In sommige sectoren zijn er extra vergoedingen en een passend pakket arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, vergoeding voor reiskosten of thuiswerk en ruimte voor scholing. Het precieze niveau wordt vastgesteld op basis van functieprofiel en werkverantwoordelijkheid binnen de werkgever en sector.

Veelgestelde vragen

Heb ik een specifieke opleiding nodig om Personeelsfunctionaris te worden?
Meestal wordt een hbo-opleiding richting HRM, personeelsmanagement of (arbeids)juridische richting gevraagd, zodat je cao’s en arbeidsrecht kunt toepassen. In vacatureteksten zie je ook regelmatig aanvullende eisen zoals ervaring met HR-systemen en dossieropbouw; een losse HR-opleiding of korte arbeidsrecht-cursus kan helpen, maar vervangt doorgaans geen hbo-werk- en denkniveau.
Wat zijn typische werktijden en beschikbaarheid bij personeelszaken en verzuim als Personeelsfunctionaris?
Je werkt doorgaans in dagdienst, maar bij verzuim en escalaties kan er afstemming nodig zijn buiten vaste momenten, bijvoorbeeld bij terugkoppeling vanuit de arbodienst of bij urgente casussen. Veel organisaties hanteren vaste bereikbaarheidsafspraken of een rooster voor HR-ondersteuning bij piekperiodes, vooral rond reorganisaties of instroommomenten.
Wat is het verschil tussen Personeelsfunctionaris en recruiter binnen dezelfde organisatie?
Een recruiter richt zich vooral op instroom, vacaturevervulling en selectie (sourcing, gesprekken, kandidaten en planning). Als Personeelsfunctionaris ligt de nadruk op doorstroom en behoud: contractbeheer, arbeidsvoorwaarden, verzuim en begeleiding, functionerings- en beoordelingsprocessen en het naleven van cao/arbeidsrecht gedurende de volledige medewerkerscyclus.
Kan ik als Personeelsfunctionaris ZZP werken in plaats van in loondienst?
Ja, dat komt voor als je je richt op interim HR-advies, cao/arbeidsvoorwaardenondersteuning, verzuimcasuïstiek of implementatie van HR-processen. In de praktijk werk je dan vaak projectmatig voor organisaties met tijdelijke capaciteitstekorten, bijvoorbeeld tijdens reorganisaties, snelle groei of bij overgangen in HR-systemen.
Wat verdient een Personeelsfunctionaris ongeveer bruto per maand?
Reken grofweg op een bandbreedte tussen circa €2.500 en €5.500+ bruto per maand. Het bedrag hangt sterk samen met je ervaringsniveau, de cao van de sector, en de mate waarin je zelfstandig complexe arbeidsvoorwaardencases of reorganisatietrajecten afhandelt.

Werken als Personeelsfunctionaris

📋

Werkzaamheden

Je beheert en actualiseert personeelsdossiers en zorgt dat contracten, mutaties en arbeidsvoorwaarden kloppen met cao en wetgeving. Je ondersteunt leidinggevenden bij functionerings- en beoordelingscycli, voert (soms) begeleidingstrajecten bij verzuim en bereidt casussen voor rond beëindiging en reorganisatie. Ook stem je personeelsbeleid af met interne stakeholders zoals OR/medezeggenschap en externe partijen zoals arbodienstverleners en juristen waar nodig.

🎓

Vaardigheden & Opleiding

Je hebt aantoonbaar kennis van arbeidsrecht en cao-toepassing, inclusief het vertalen van regels naar praktische afspraken voor medewerkers en managers. Sterke gespreksvaardigheden zijn belangrijk bij intake, begeleiding en lastige vraagstukken rond inzetbaarheid, grensgevallen bij contracten en verzuimdossiers. Je werkt nauwkeurig met HR-systemen en documentatie en kunt effectief samenwerken met juristen, recruiters en preventiemedewerkers; ervaring in HR of administratief-juridisch werk is vaak een stevige plus.

📈

Doorgroeimogelijkheden

Door te groeien naar senior Personeelsfunctionaris pak je complexere zaken op, zoals implementatie van reorganisaties, functiewaardering en structuur in HR-processen. Daarna kun je doorstromen naar rollen als HR-adviseur of HR Business Partner, waarbij je beleidsmatig meedenkt met directie en management over instroom, inzetbaarheid en arbeidsmarktstrategieën. In grotere organisaties is er ook ruimte om specialistenwerk te doen, bijvoorbeeld rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid of cao/arbeidsvoorwaarden.

Wil je meteen de nieuwste vacatures zien?

Maak een Jobalert aan en ontvang de nieuwste vacatures in je mailbox

Jobalert aanvragen
Hoe werkt het? Joof Jobalert